Если Вы собираетесь на собеседовании с кандидатом (например с менеджером по продажам), уточнить у него, является ли он клиентоориентированным сотрудником, то скорее всего получите утвердительный ответ. Ну, а особенно активные соискатели Вам скажут "Да я за КЛИЕНТА ГОРОЙ!"
Так это или не так, и как определить потенциальную клиентоориентированность сотрудника, читайте в этой статье.
Чтобы определить ложь соискателя на собеседовании не нужно обладать развитой интуицией и сверхспособностями. Существуют так называемые факторы лжи: т.к. мимика, жесты и вербальные сигналы. Поведенческие факторы, помогут работодателю в борьбе с лжецами чтобы не допустить ошибку при принятии решения о трудоустройстве в компанию такого соискателя.
Учитывая ужесточившуюся конкуренцию и борьбу за сферы влияния, проблема с поисками талантливых сотрудников и их удержанием, выходит на одно из ведущих мест в системе управления персоналом в Великобритании.
Казалось бы - найти сегодня хорошего секретаря проще простого! Наберите в адресной строке любого работного сайта – «резюме секретарь», и Вам сразу же выпадет более 1000 предложений соискателей. Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся.
Если Вы ищете, персонал в Москве, и хотите сделать это грамотно, то следует рассматривать два возможных варианта:
