Сразу определимся: если раньше (много лет назад), бухгалтера, выбирали себе работу на полную занятость, то сегодня количество желающих найти себе работу на частичную занятость, превышает количество тех, кто готов работать полный рабочий день. Поэтому, кажущуюся простой вакансию «Главный бухгалтер», можно «закрывать» достаточно долго. Нередки случаи, когда бухгалтера, выставляют свои резюме на сайты о работе на вакансию на полную занятость, а на самом деле ищут частичную. Этакий «ход конём». И теперь не так просто найти не на удаленку, подработку, или частичную занятость. В этом и состоит основной подвох для работодателя - определить какого именно бухгалтера он ищет?
В последнее время, статьи «самые востребованные профессии», частый гость на сайтах которые никак не относятся к поиску работы. Кого только не относят к «востребованным». Например, на некоторых сайтах можно обнаружить профессию «брокера» и «финансового аналитика», и даже «специалиста в области биотехнологий» в списке самых востребованных профессий в Москве. Иногда невольно задаешься вопросом: откуда у авторов такие данные?
Учитывая вышеизложенное, мы решили составить свой список самых востребованных вакансий, которые бы учитывали: степень распространенности вакансий и соотношение числа вакансий к количеству резюме.
Найти персонал в Москве всегда было непросто. Однако, рынок труда диктует свои правила и подбор персонала усложнился рядом неписаных правил. Об этом и о многих других аспектах, характеризующих подбор персонала в Москве, читайте в этой статье.
Прежде чем приступать к поиску и подбору хорошего программиста или специалиста по SEO продвижению, необходимо посмотреть на рынок и понять: сегодня рынок этих специалистов крайне разношерстный, и настоящих специалистов (которые действительно способны продвигать сайты и таргетировать аудиторию, а не нагонять ботов, или программистов - профессионалов) не много. Поэтому и подбор таких специалистов сегодня продолжительное и непростое занятие. Впрочем, обо всем по порядку
В последнее время, руководители все чаще сталкиваются с сотрудниками, которые мешают рабочему процессу. HR –менеджеры называют их емким словом «токсичные сотрудники». Какой именно вред, наносят такие работники коллективу и как распознать токсичного сотрудника на собеседовании, читайте в этой статье.
