Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Многие руководители и владельцы бизнеса предпочитают обращаться с целью поиска специалистов в рекрутинговые компании (кадровые агентства). В этой ситуации, как правило, сталкиваются с вопросом выбора агентства. Этот вопрос особенно актуален, когда речь идет о подборе персонала на должности высшего звена (топ- менеджмента) причем в данной ситуации первостепенным будет являться критерий качества работы. Оценить профессионализм компании по подбору персонала заказчик может исходя из подхода к поступившему запросу.

При подборе главного бухгалтера, уровень, квалификация и специфика его работы имеют первостепенное значения при подборе подходящей кандидатуры.На сегодняшний день трудно найти директора, который бы не понимал значения главного бухгалтера для своей организации.

За последнее время, в Кадровый Центр «Кадры для Вас», возросло количество обращений по поиску работы от соискателей желающих работать именно в том районе, где они непосредственно проживают: т.е. в идеале рядом с домом,  и при выгодных условиях в близлежащих районах. Например, соискатели из Королева не всегда поедут на работу в Москву. Специалисты высокого класса готовы рассматривать вакансии с меньшей заработной платой,  с меньшим социальным обеспечением, отказываясь от хорошего дохода и специальных пакетов в Москве.

Каждый работодатель, который когда-нибудь подбирал персонал в Москве (самостоятельно или с помощью кадрового агентства), знает: подбор персонала – многоступенчатый процесс, который сочетает в себе поиск ресурса (работного сайта), отбор кандидата на конкретную вакансию, тестирование специалиста, интервью. А в качестве финиша – выбор кандидата и принятие его работу на испытательный срок.

Для такого большого города, как Москва, имеющего развитую инфраструктуру, высокую покупательская способность и большое население всегда актуален спрос на представителей самых разных профессий