При размещении вакансии в интернете, работодатель получает до 80% ненужных резюме. С этой проблемой ежедневно сталкивается любой рекрутер и HR –менеджер. Так где же искать персонал, и как сделать это эффективно? Ответ читайте в этой статье.
Подбор директора по развитию сопряжен с рядом сложностей: во-первых, не всегда ясны его функциональные обязанности, а во-вторых существует две смежные профессии топ-менеджеров с похожим функционалом. Это – директор по продажам и коммерческий директор.
Важнейшая задача при подборе директора по развитию является определение ключевых навыков этого специалиста. И определить, кого подбирать: директора по развитию, или другого топ-менеджера?
Сразу определимся: если раньше (много лет назад), бухгалтера, выбирали себе работу на полную занятость, то сегодня количество желающих найти себе работу на частичную занятость, превышает количество тех, кто готов работать полный рабочий день. Поэтому, кажущуюся простой вакансию «Главный бухгалтер», можно «закрывать» достаточно долго. Нередки случаи, когда бухгалтера, выставляют свои резюме на сайты о работе на вакансию на полную занятость, а на самом деле ищут частичную. Этакий «ход конём». И теперь не так просто найти не на удаленку, подработку, или частичную занятость. В этом и состоит основной подвох для работодателя - определить какого именно бухгалтера он ищет?
В последнее время, статьи «самые востребованные профессии», частый гость на сайтах которые никак не относятся к поиску работы. Кого только не относят к «востребованным». Например, на некоторых сайтах можно обнаружить профессию «брокера» и «финансового аналитика», и даже «специалиста в области биотехнологий» в списке самых востребованных профессий в Москве. Иногда невольно задаешься вопросом: откуда у авторов такие данные?
Учитывая вышеизложенное, мы решили составить свой список самых востребованных вакансий, которые бы учитывали: степень распространенности вакансий и соотношение числа вакансий к количеству резюме.
Найти персонал в Москве всегда было непросто. Однако, рынок труда диктует свои правила и подбор персонала усложнился рядом неписаных правил. Об этом и о многих других аспектах, характеризующих подбор персонала в Москве, читайте в этой статье.
