Некоторые люди считают, Кадровые агентства являются просто посредниками между работодателем и соискателем, что в общем-то в корне неправильно. Роль кадрового агентства довольно значительна для тех работодателей, которые ценят свое время и не любят экспериментов со своим штатом - предпочитают иметь в нем только компетентных сотрудников.
В хорошем кадровом агентстве всегда имеется свой психолог (или несколько), который проводит собеседования с кандидатами на ту или иную должность. Обращаясь в кадровое агентство, Вы скидываете с себя головную боль на тему "подойдет ли этот человек, справится ли", которая имеет место быть при собеседовании, которое работодатель может захотеть провести сам.
Преимущества психолога, проводящего собеседование в кадровом агентстве состоит в том, что он является профессионалом, видит человека насквозь, "читает" его по ходу собеседования и делает объективные выводы о профессиональной пригодности кандидата на обсуждаемую должность, чего большинство обычных начальников, или работников компаний, которым поручают проведение собеседований, сделать не могут, так как не имеют должного образования.
Для соискателя обращение в кадровое агентство означает, что за него профессионально составят резюме, если это требуется. Его введут в курс дела, как вести себя на собеседовании, как выглядеть. Для многих кандидатов важно утроиться только в весьма крупную и солидную компанию с довольно большим штатом. Кадровые агентства обычно имеют больше предложений как раз от таких работодателей, потому как мелкие конторы, как правило, не могут себе позволить обращение в кадровые агентства.
Подытожив, можно сказать, что роль Кадрового агентства на рынке труда можно описать так: Кадровые агентства являются фильтрами, которые упорядочивают кадры, ставят нужных людей на нужные должности в компании различного масштаба, финансового уровня, различных сфер деятельности
