Подобрать хороший персонал в Москве и Московской области, стало действительно непросто. Если свежим взглядом посмотреть на рынок труда и на то, что сейчас происходит то, можно заключить следующее:
Оценка условий подбора персонала
Зарплаты в Москве выросли только в крупных компаниях, а в мелком и среднем сегменте остались на том же уровне
К сожалению, зарплаты сотрудников в большинстве своем в Москве или остались на прежнем уровне (2017 года), или выросли незначительно. И, хотя в некоторых крупных компаниях они значительно подросли (сегмент этих компаний и бюджетных организаций довольно узок) в большинстве случаев - не выросли ни зарплаты, ни мотивационная часть. Ситуация осложняется тем, что запросы многих соискателей выросли. Если раньше, многие компании спокойно могли найти в Москве менеджера по продажам, бухгалтера на полную занятость, инженера и даже секретаря за небольшой оклад и определенную премиальную часть зарплаты, то теперь, когда желаемые запросы соискателей подросли, компаниям приходится использовать различные варианты поиска сотрудников, а не ограничиваться только использованием порталов по трудоустройству. Если в 2017 и начале 2018 года, разница между запросами соискателей и предложениями работодателей, составляла 15-20%, то на середину 2019 года, эта разница составляет уже 35-40%!
Поиск резюме стал стал труднее
Если всего несколько лет назад, многим компаниям не составляло труда найти нужное резюме (достаточно было просто разместить вакансию на работном сайте и ждать откликов), то теперь многие соискатели используют разные способы поиска работы. Это и прямой поиск работы (когда резюме высылается работодателю напрямую) и обращение в кадровое агентство и трудоустройство с помощью знакомых и многие другие способы. Следует отметить, что эти способы поиска работы и раньше существовали. Однако рынок труда диктует свои правила и число соискателей, ищущие альтернативные способы трудоустройства, минуя порталы по поиску персонала, в Москве значительно выросло.
Как подбирать персонал в текущих условиях?
Разнообразить качество поиска персонала
Сегодня это принципиально важно. Рассчитывать на то, что только самостоятельные поиски дадут результат, довольно трудно, особенно учитывая те процессы, которые мы описали выше. Так, например, если раньше самостоятельная публикация вакансий на различных порталах – давало отличные результаты, то теперь этот способ не гарантирует качественных откликов. Теперь многие компании используют различные способы привлечения персонала. Помимо вложений в «кадровый бренд компании», это также – обращение в кадровые агентства и давно забытые «ярмарки вакансий». Следует отметить, что поскольку запросы соискателей, по зарплатным ожиданиям растут, то растут и альтернативные предложения работодателей: работа недалеко от дома, дружный коллектив, возможности удаленной работы, соцпакет и др.
В заключении
Следует отметить, что подбор персонала в Москве, имеет свои трудности, которые необходимо преодолевать. Если раньше, во время оптимизации персонала можно было обойтись тем, что обязанности уволенного специалиста, можно было перекинуть на того, кто остался, то теперь это сделать уже не удастся. К сожалению, кризис, связанный с кадровым дефицитом основных специалистов, для многих московских компаний стал реальностью.
