Дата публикации: 14.09.2017 10:18
Если Вы ищете, персонал в Москве, и хотите сделать это грамотно, то следует рассматривать два возможных варианта:
- Дать заявку HR-менеджеру компании. В этом случае, речь идет не только о бюджете на оплату работных сайтов, но и других факторах, которые влияют на работу менеджера по персоналу, а следовательно и скорость подбора специалистов.
- Обратиться в кадровое агентство.
Поскольку речь в настоящей статье пойдет о том, как выбрать подходящее кадровое агентство в Москве, то первый пункт мы рассматривать не будем. Итак, с чего же начать поиск кадрового агентства? Конечно с поиска региона, где вы ищите персонал! Это - Москва, здесь все просто.
- Уровень вакансии: если Вы ищете массовые позиции (например: разнорабочий, грузчик, подсобный рабочий и т.д.), то следует выяснить у кадрового агентства - занимается ли оно подбором таких специалистов? Так например, в Москве, только 35% кадровых агентств занимаются массовым подбором.
- Целевая аудитория: в Москве, многие агентства имеют свою специализацию (нишу). Например, агентства (или подразделения крупных кадровых агентств), которые подбирают персонал в сфере IT, банковской сфере, ретейл и др. Следует отталкиваться от опыта кадрового агентства в подборе именно таких специалистов.
- Цикл подбора специалистов: здесь идет речь о цикле подбора конкретного специалиста. Например, если задачей работодателя, является огранниченная коммуникация с кадровым агентством: т.е. обзванивает кандидатов специалист кадрового агентства, а собеседование проводит уже сотрудник компании - работодателя, то речь идет о неполном цикле. Это так называемый - "спринт - подбор". Полный цикл подбора специалиста - подразумевает обзвон, оценку, первичное интервью и комментарии специалиста рекрутингового агентства
- Цена. Она конечно же имеет значение и является логичным продолжением всех предыдущих пунктов. Следует обратить внимание на цену предложения кадрового агентства. Например, если рекрутинговое агентство предлагает свои услуги ниже 50% месячного оклада сотрудника, то, как правило, или это агентство не имеет серьезных ресуросов для поиска персонала (работные сайты и др.) или речь идет о спринт - подборе специалиста.
- Хедхантинг. Рассматривается как отдельный пункт, для принятия решения по сотрудничеству. Технологии "особого поиска" персонала имеют свою специфику. Они достаточно трудоемки и затратны по цене. Далеко не каждое кадровое агентство в Москве владеет техникой такого подбора, и не каждое агентство способно предложить такие услуги
- Рекомендации и отзывы. Прежде чем принимать решение о сотрудничестве с кадровым агентстве, рекомендуем уточнить: сколько лет существует кадровое агентство на рынке и посмотреть рекомендации.
Ну вот, пожалуй и все основные пункты, для принятия решения о целесообразности работать с тем или иным кадровым агентством. Критерии выбора, как и сам выбор, как искать персонал в Москве - делает компания работодатель!
Желаем удачи в подборе персонала!
Команда КЦ "Кадры для Вас"
