Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Рынок труда  / Рейтинг кадровых агентств Москвы

Рейтинг кадровых агентств Москвы

Бороздя по просторам интернета, вы всегда сможете найти страницы с рейтингами лучших кадровых агентств в Москве, Московской области, и других регионов России. Причем, каждый раз эти рейтинги будут разными, а критерии по которым включается в него то или иное рекрутинговое агентство, остаются в большинстве случаев загадкой.

Причем, загадкой как для работодателей, которые хотят найти сотрудников, так и для соискателей, которые ищут работу. И все же по каким критериям, кадровое агентство может считаться "топовым"? Давайте разберемся в этом вопросе.

Критерии выбора кадрового агентства.kb_04

Активность: Косвенно о качестве работы рекрутеров агентства, может считаться его активное присутствие на сайтах о работе, количестве размещенных вакансий, активности в социальных сетях и в профессиональных сообществах. Это может судить о качестве работы кадрового агентства, о его географии и характере базы кандидатов профильных специалистов. Например подбор IT специалистов, осуществляется не с помощью только работных сайтов. Поэтому зона присутствия и охват аудитории - важная часть при выборе кадрового агентства.

Руководитель: Как правило, при выборе агентства, следует исходить из того, что руководитель кадрового агентства - это профессионал с большим опытом работы в HR сфере. Лучше всего, если руководитель - сам в прошлом был директором по персоналу в крупной компании. Почему это важно? Потому, что руководителю рекрутингового агентства часто приходится подбирать персонал самостоятельно (особенно, если речь идет о подборе персонала Высшего звена). Кроме того, директор лично отвечает за качество подбора персонала перед компанией - работодателем и контролирует работу рекрутера.

Рекомендации: И работодатели и соискатели, часто читают отзывы о работе агентства. Хорошие отзывы о том, что соискатель нашел работу, с помощью кадрового агентства, или от работодателя о том, что он подобрал сотрудников с помощью рекрутера агентства - залог признания успехов. Кроме того, существуют и внутренние рекомендации, поступающие от третьих лиц. Всегда есть возможность навести справки о работе агентства через их клиентов.

Собственно говоря, на наш взгляд это основные ключевые факторы показателей кадровых агентств Москвы (и не только Москвы), для попадания в рейтинг рекрутинговых агентств ТОП 100. Однако всегда следует помнить, что уровень кадрового агентства и уровень рекрутеров всегда определяется индивидуально на этапе совместной работы.

Instagram