Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Подбор персонала Высшего звена  / Подбор технического директора (главного инженера)

Подбор технического директора (главного инженера)

Технический директор (главный инженер) является одним из руководителей компании, отвечающий за её развитие и разработку новых продуктов; в его ведении обычно находится вся технологическая часть производства.

Функциональные обязанности:

  • Работы по привлечению субподрядных организаций и частных лиц, организация и приемка их работ;
  • Работа с технической документацией, анализ, составление и контроль смет
  • Работа с договорами и контрактами, анализ, организация работы отдела продаж при заключении договоров и контрактов подряда, купли-продажи;
  • Контроль за работой отдела снабжения, проверка счетов, участие в подборе технически сложного оборудования
  • Проведение работ на объектах, контроль за работами производственных подразделений, оценка их эффективности, контроль и подготовка отчётов о проделанной работе перед заказчиком, ведение официальной переписки;
  • Участие в комиссиях по охране труда, контроль работы отдела охраны труда;
  • Осуществление общей координации между отделами и подразделениями при реализации проектов.

Трудности в подборе персонала на должность технического директора:professionnels-entreprises12

  • Компетенции директора по персоналу в каждой компании свои в зависимости от стратегических целей.
  • Отрасль компании имеет решающее значение, а поскольку технический директор - узкопрофильный специалист, то при подборе специалиста на должность главного инженера бывает очень трудно.
  • Решения по подбору персонала на должность топ-менеджера принимаются коллегиально. Зачастую у акционеров существуют разные мнения относительно той или иной кандидатуры.
  • У нового специалиста на должность главного инженера, могут возникнуть трудности при общении с головным руководством компании, поэтому при подборе персонала на эту должность, лучше всего использовать определенную технику.

Мы рекомендуем воспользоваться услугами кадрового агентства, для подбора технического директора (главного инженера).

Кадровое агентство "Кадры для Вас" предлагает Вашему вниманию услугу "Стафтоп" (подбор топ-менеджеров): Мы осуществляем подбор топ-менеджеров (руководителей высшего звена) по Москве, Московской области, а также по всей России

Преимущества "Стафтопа"

  • стоимость услуги 15% от годового дохода сотрудника;
  • без предоплаты; гарантия по вакансии - 6 месяцев 2 замены в период гарантийного срока;
  • оплата в течении 15 банковских дней с момента начала исполнения обязанностей кандидатом;
  • проверка финального кандидата службой безопасности.

 

 

Instagram