Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

Тестирование персонала – как метод оценки персонала при приеме на работу

Тестирование персонала повышает  объективность оценки кандидатов на определенную должность. Для компании тестирование персонала удобно тем, что можно дать выполнять однотипное задание и быстро проверить соискателя. Это значительно экономит время и силы, особенно в тех случаях, когда число кандидатов на данную вакансию много. Поэтому тестирование персонала незаменимо для предварительного "отсеивания".



Тесты, которые используются при приеме на работу, предназначены для оценки:

  • определения уровня интеллекта или свойств личности
  • отношения человека к тем или иным ситуациям (кейсовый метод)
  • умение быть лидером и работать с людьми
  • профессиональных навыков и способности к обучению.


Следует отметить, что выявление личностных качеств нельзя считать тестом с заданным количеством баллов: здесь нет верных и неверных ответов. Речь идет о том, что каждому виду деятельности соответствует определенный тип личности. То же самое касается склонностей и интересов. Личностные характеристики и психологические портреты могут использоваться как подспорье при выборе кандидата, но некоторые должности заведомо требуют определенных черт характера.

Большое значение имеет психологическая совместимость в коллективе, особенно когда люди должны работать в одной команде и находиться длительное время вместе (экспедиции, работа вахтовым методом и т. п.). В этой ситуации нет "правильных" ответов, людей не делят на хороших и плохих. Здесь важно выявить психологическую совместимость.

 Интеллектуальные тесты

 Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) чаще всего содержат словесные, числовые и пространственные задания. Например тест Айзенка. Но они на практике используются достаточно редко.

 Личностные тесты

Личностные тесты также не часто применяются при приеме на работу. Такие опросники недостаточно надежны. Например, тест Лири или тест Кеттеля или тест на стрессоустойчивость. Человек во многих случаях сразу сообразит, какой из ответов более благоприятен для получения данной работы.

 Профессиональные тесты

 Существуют профессиональные тесты, предлагаемые секретарям, менеджерам. Бухгалтерам, маркетологам и даже менеджерам по продажам,  которые проверяют грамотность, внимательность к деталям, и соответствующие навыки (например у менеджера по продажам – знание техники продаж. Это могут быть также и кейсовые задания или тесты на сообразительность. Своего рода тестом, можно назвать и проверку навыка быстрого и эффективного поиска информации (в т. ч. в Интернете).

  Простейшие отсеивающие тесты

 Иногда при тестировании кандидатов на низшие должности могут специально применяться упрощенные задания, предназначенные для отсева соискателей, неспособных выполнять самые простые операции по восприятию и обработке информации или не имеющих элементарных профессиональных навыков.

Теги тестирование персонала оценка персонала