Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

Вакансия административный директор

Прежде чем приступить к подбору административного директора, стоит определить для себя кто это. Важно понимать,  что это не заведующий хозяйством, не руководитель секретариата, и не офис менеджер.

Стоит понять также, зачем он нужен в Вашей компании, и ответить на вопросы:

  • Какой количественный штат насчитывает Ваша компания
  • Есть ли у Вашей компании разветвленная сеть филиалов
  • Каковы Ваши потребности в персонале в месяц
  • Требуется ли коррекция/создание мотивационной модели в компании
  • Требуется ли создание/коррекция корпоративной культуры в Вашей компании
  • Требуется ли координация и управление службами: АХО, секретариата, персонала, отделом продаж и логистики.

Если, Ваша компания насчитывает более 2000 сотрудников, имеет разветвленную сеть филиалов и  требует координации работы различных служб, то ответ утвердительный.

Теперь определяем функции, обязанности и требуемый опыт данного специалиста.

Это может выглядеть примерно так:

Обязанности:

  • осуществление административной поддержки работы офисов компании;
  • руководство административным отделом (офис-менеджер, технический персонал, уборщицы, водители, reception, курьеры, водители, секретари, переводчики, специалисты по организации корпоративных поездок);
  • формирование и эффективное исполнение соответствующих бюджетов; контроль расходов на содержание офиса, организация рабочих мест, планирование офисного пространства;
  • осуществление арендной политики и контроль процессов обслуживания офисов; регистрация и архивация корпоративной документации;
  • анализ рынка недвижимости, поиск офисных помещений, осуществление переездов;
  • ведение транспортной политики, разработка требований к техническому состоянию транспорта;
  • организация закупок.

Требования:

  • опыт на аналогичной должности в компании (от 300 человек) от 3х лет;
  • опыт организации жизнеобеспечения нескольких офисов, организации работы парка автомобилей, работы с арендаторами зданий;
  • опыт организации переездов;
  • личностные качества: ответственность, оперативность, хорошие организаторские способности, умение решать несколько задач одновременно, умение организовать работу команды, стратегическое мышление, внимание к деталям, коммуникабельность;
  • знание компьютера (необходимые программные продукты): Microsoft Office;
  • знание иностранного языка (английский язык) как плюс.

Теперь необходимо преступить к исследованию рынка труда по специальности Административный директор:

В Москве статистика выглядит следующим образом:

Город

Предложения

Спрос

Средняя цена предложения

Средняя цена спроса

Москва

230

13800

100000

80000-120000

 Безымянный

 Приведены данные значения без учета специфики компаний по данным работных сайтов hh.ru и superjob.ru

 

На основании приведенной статистики, можно сделать вывод:

  • 1. Подбор персонала на эту должность, затруднен большим количеством предложений (резюме)
  • 2. Предполагается конкурсный отбор кандидатов, требующий достаточные временные рамки
  • 3. Цена предложения удовлетворяет цену спроса: в среднем 100000 рублей.

Дальше следует определить стратегию поиска и подбора персонала на должность административного директора:

  • Временные рамки: за какой срок требуется найти специалиста
  • Существуют ли возможности ротации в компании (возможность назначения на должность административного директора, человека за счет внутреннего резерва компании)
  • Определение бюджета на подбор специалиста:

Если это внутренний рекрутер, то необходимо учитывать его зарплату, оплату работных сайтов  и бонусы за подбор найденного специалиста.

Если Ваша компания доверила подбор кадровому агентству, то следует учитывать размер комиссионных кадрового агентства.

 

Мы советуем использовать для подбора подобных специалистов  кадровые агентства.

Это позволит:

  • Сократить временные рамки для подбора сотрудника на должность административного директора
  • Не перегружать работой внутреннюю систему управления персоналом, если сотрудники занимаются не только подбором
  • Соблюдение конфиденциальности: иногда внутри компании не должны знать о том, какого специалиста выбирают и о какой должности идет речь.

Резюме:

1. Для определения потребности в персонале на должность административного директора, Вам необходимо определить сферу его компетенций и его место в структуре управления.

2. Необходимо составить описание вакансии: требования, обязанности, условия работы и компенсации

3. Желательно провести исследования рынка труда, с тем расчетом, чтобы учесть специфику деятельности Вашей компании

4. Определить стратегию подбора на должность административного директора.

 

 

Кадровый Центр «Кадры для Вас», является кадровым агентством полного цикла: мы работаем, начиная с постановки задачи и описания вакансии, до реализации проекта по подбору персонала: выхода конечного кандидата на работу!

Теги кадровое агентство рынок труда административный директор
Instagram