Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

В поисках директора

Директор – стратегически важный элемент любой компании. Поэтому подбор директора – цель номер один, для тех, кто заботиться о качестве менеджмента своей компании.

В тех компаниях, где директор известен заранее, менеджер по персоналу может вздохнуть с облегчением: работа по подбору директора не требует его участия, кроме того, чтобы дать указание секретарю заказать новую табличку с именем нового директора.

Во всех же остальных случаях – подбор директора это кропотливая и тяжелая работа, требующая внимательности, кропотливости и многоэтапности.

Каждый руководитель компании понимает: или он сам сменит менеджмент в компании, или менеджмент сменит его самого. Эта аксиома борьбы за власть имела свое подтверждение уже не раз в истории различных западных и российских компаний.Поэтому управляемость каждого конкретного топ-менеджера, котируется достаточно высоко в глазах высшего руководства.  

Помимо стандартных требований к вакансиям директора по продажам, директора по логистике, директора по персоналу, директора по маркетингу (опыт работы, наличие деловых связей, личные качества и др.), существуют также внегласные требования, косвенно характеризующие управляемость сотрудника:

  • Кандидат хорошо понимает смысл сказанного и детали. Контролирует свою речь.
  • Самокритичен, способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт.
  • Восприимчив к критике. Сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях, не впадает в заторможенное состояние или агрессию. Реально готов принять стиль управления и групповые нормы поведения, принятые на новом месте.

Зачастую процесс подбора директора в компанию проходит в несколько этапов:

  • На первом этапе беседа проходит с менеджером по персоналу, где соискатель рассказывает о себе, своем опыте работы. Целью первого этапа является отсев нежелательных кандидатур.
  • На втором этапе – соискатель на руководящую должность общается с руководителем подразделения. Где уже более подробно рассматривается профессиональный опыт. Этот этап может быть проведен в формате стресс – интервью, чтобы посмотреть как новый руководитель способен реагировать на стрессовую ситуацию.
  • Третий этап – общение с директором компании, где общение происходит личностно. Руководитель компании может расспросить о семье, увлечениях, личных достижениях.
  • Четвертый этап – служба безопасности. Проверка происходит в основном в отсутствие кандидата, но с его письменного согласия
  • Пятый этап (иногда) – детектор лжи.

Этапов отбора директора может быть и больше. Все зависит от корпоративных стандартов компании.

Теги подбор персонала кадровое агентство топ-менеджер
Instagram