Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

Тенденции рынка труда в условиях санкций

 Несмотря на такое положение дел, ситуация последнего времени перевернула все inside out (вверх тормашками). Даже притом, что санкции и падение цен на нефть, влияют на экономику неблагоприятно, тем не менее, видна перспектива открытия факторов внутреннего роста (за счет падения цен на товарных рынках в долларах и удешевления активов)

 

Эксперты выделяют три основных фактора, влияющие на функционирование любого рынка в настоящий период:

  • Необходимость. Борьбы за долю рынка, преодоление конкуренции в обострившихся условиях. В том чтобы адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса

  • Дефицит. Наличных средств и времени. И если «дешевых и длинных» денег у большинства российских компаний никогда не было, то вот со временем есть определенные казусы: дело в том, что если раньше расчет шел с учетом долгосрочной кредитной политики, то сейчас ее попросту нет. И времени на реализацию таких долгосрочных проектов тоже не осталось. Таким образом, такие проекты будут либо заморожены либо ликвидированы, а оптимизация персонала произойдет сама собой. К тому же в описанном случае образуются оборотные средства, которые необходимо будет диверсифицировать в другие сферы, чтобы капитал начал работать.

  • Долг. Долговые обязательства компаний не позволяют содержать долгосрочные проекты, поскольку прибыль необходима им уже сейчас.   

     

    Следовательно, в настоящий период следует ожидать:

  • Резкое обострение конкуренции среди крупных игроков за долю рынка.

  • Диверсификация бизнеса ( за счет увеличения конкурентного фактора и необходимости мобилизации оборотных средств)

  • Приток спекулятивного капитала (вслед за оттоком). Желающих вложить условные 2 доллара, чтобы получить 100, хоть отбавляй, особенно на фоне дешевых активов и дорожающих товаров.

  • Увеличение импорта. В текущих условиях, с точки зрения ведения бизнеса нет смысла вкладывать в производство оборотный капитал. Гораздо дешевле «купить, чтобы продать». Это экономит как средства, так и время, которое имеет решающее значение.

     

    В то время как период покупок товара и недвижимости уже окончился (для многих слишком быстро), время обретения персонала только начинается, и здесь играют роль два фактора:

    1. Многие компании уже провели массовые сокращения и оптимизировали расходы.
    2. Увеличение курса других валют не привело к увеличению заработных плат сотрудников (в большинстве случаев)

 

 Тенденции рынка труда для ряда вакансий специалистов (в Москве и Московской Области)

 

 

Вакансия

Тенденция

Комментарии

Программист

Нейтральная

Несмотря на спрос на подобных специалистов, услуги их достаточно дорогостоящие. Поэтому предложения для программистов будут ограничены.

Водитель

Нейтральная

Даже при увеличении спроса, предложение среди специалистов достаточно велико. Это в конечном итоге и уравновесит рынок труда для этой специальности.

Рабочий

Нейтральная

Изменение миграционного законодательства и заморозка ряда строительных объектов, делает перспективы трудоустройства туманными. Это, однако, не коснется квалифицированных рабочих специалистов.

Руководитель АХО

Нейтральная

 

Директор по продажам

Позитивная

Продажи один из двигателей торговли, особенно тогда, когда речь идет об ужесточении конкуренции

Маркетолог

Негативная

В текущих условиях ценовой демпинг и «устойчивые связи» - главный двигатель роста продаж.

Менеджер по продажам

Позитивная

Продажи один из двигателей торговли, особенно тогда, когда речь идет об ужесточении конкуренции

Продавец

Позитивная

 

Секретарь

Позитивная

 

Менеджер проекта

Позитивная

 

Медицинский представитель

Позитивная

Старые проблемы рынка (реформа здравоохранения, ДЛО, сокращение врачей и др. факторы) уравновесит спрос на лекарства. Эксперты прогнозируют выход рынка лекарств из «крутого пике».

Работник склада

Позитивная

 

 

 

В отличии от ситуации 2012 года по настоящее время, где тенденции были с негативным прогнозом , резко изменившаяся ситуация привела к практически революционным изменениям в  стратегии подбора персонала  (Подробнее об этом в статье Подбор персонала в Москве. В новых условиях.)

 

 

С точки зрения изменения рынка труда, следует ожидать:

 

 

  • Увеличение спроса на «Headhunting» проекты. Рост конкуренции среди крупных игроков рынка, обострит «охоту за головами» и спрос на «незапятнанных» и проявивших себя топ-менеджеров

  • Сокращение спроса на рабочие специальности и увеличение спроса на «офисные».

  • Смена команд и увеличение числа вакансий проектных специальностей.

     

    Оптимизация персонала (т.е. фактически его сокращение) в нынешних условиях видится вряд ли хорошим путем экономии издержек: из-за массовых сокращений может возникнуть эффект воронки, в которой компания понесет не только убытки, связанные с расходами на увольнение и имиджевыми потерями, но и потерями доли рынка. Поэтому «смена команд», предпочтительнее рассматривать в нынешних условиях, на фоне стагнации заработных плат, чем простое сокращение персонала.

     

    Резюме:

  1. Вложение в персонал на данном этапе наиболее перспективны: цены и курсы валют выросли, а зарплаты остались на том же уровне.
  2. Смена команд и увеличение числа вакансий проектных специальностей.
  3. Сокращение спроса на рабочие специальности и увеличение спроса на «офисные».
  4. Увеличение спроса на «Headhunting» проекты. Рост конкуренции среди крупных игроков рынка, обострит «охоту за головами» и спрос на «незапятнанных» и проявивших себя топ-менеджеров.
  5. Наиболее эффективный способ экономии переменных издержек, связанных с расходами на персонал – это увольнение старых сотрудников с обязательным набором новых.
  6. Массовые сокращения персонала не дадут желаемого эффекта экономии, если этот процесс не связан с набором новых сотрудников, в противном случае это создаст эффект «воронки» в которой компания понесет не только убытки, связанные с расходами на увольнение и имиджевыми потерями, но и потерей доли рынка.

 

В подготовленном материале использованы частные мнения руководителей в области экономики, финансовой сфере и рынка труда. Материал исследований предоставлен Центром исследований «Кадромаркет»

Теги подбор персонала рынок труда
Instagram