Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Тенденции рынка труда в условиях санкций

 Несмотря на такое положение дел, ситуация последнего времени перевернула все inside out (вверх тормашками). Даже притом, что санкции и падение цен на нефть, влияют на экономику неблагоприятно, тем не менее, видна перспектива открытия факторов внутреннего роста (за счет падения цен на товарных рынках в долларах и удешевления активов)

 

Эксперты выделяют три основных фактора, влияющие на функционирование любого рынка в настоящий период:

  • Необходимость. Борьбы за долю рынка, преодоление конкуренции в обострившихся условиях. В том чтобы адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса

  • Дефицит. Наличных средств и времени. И если «дешевых и длинных» денег у большинства российских компаний никогда не было, то вот со временем есть определенные казусы: дело в том, что если раньше расчет шел с учетом долгосрочной кредитной политики, то сейчас ее попросту нет. И времени на реализацию таких долгосрочных проектов тоже не осталось. Таким образом, такие проекты будут либо заморожены либо ликвидированы, а оптимизация персонала произойдет сама собой. К тому же в описанном случае образуются оборотные средства, которые необходимо будет диверсифицировать в другие сферы, чтобы капитал начал работать.

  • Долг. Долговые обязательства компаний не позволяют содержать долгосрочные проекты, поскольку прибыль необходима им уже сейчас.   

     

    Следовательно, в настоящий период следует ожидать:

  • Резкое обострение конкуренции среди крупных игроков за долю рынка.

  • Диверсификация бизнеса ( за счет увеличения конкурентного фактора и необходимости мобилизации оборотных средств)

  • Приток спекулятивного капитала (вслед за оттоком). Желающих вложить условные 2 доллара, чтобы получить 100, хоть отбавляй, особенно на фоне дешевых активов и дорожающих товаров.

  • Увеличение импорта. В текущих условиях, с точки зрения ведения бизнеса нет смысла вкладывать в производство оборотный капитал. Гораздо дешевле «купить, чтобы продать». Это экономит как средства, так и время, которое имеет решающее значение.

     

    В то время как период покупок товара и недвижимости уже окончился (для многих слишком быстро), время обретения персонала только начинается, и здесь играют роль два фактора:

    1. Многие компании уже провели массовые сокращения и оптимизировали расходы.
    2. Увеличение курса других валют не привело к увеличению заработных плат сотрудников (в большинстве случаев)

 

 Тенденции рынка труда для ряда вакансий специалистов (в Москве и Московской Области)

 

 

Вакансия

Тенденция

Комментарии

Программист

Нейтральная

Несмотря на спрос на подобных специалистов, услуги их достаточно дорогостоящие. Поэтому предложения для программистов будут ограничены.

Водитель

Нейтральная

Даже при увеличении спроса, предложение среди специалистов достаточно велико. Это в конечном итоге и уравновесит рынок труда для этой специальности.

Рабочий

Нейтральная

Изменение миграционного законодательства и заморозка ряда строительных объектов, делает перспективы трудоустройства туманными. Это, однако, не коснется квалифицированных рабочих специалистов.

Руководитель АХО

Нейтральная

 

Директор по продажам

Позитивная

Продажи один из двигателей торговли, особенно тогда, когда речь идет об ужесточении конкуренции

Маркетолог

Негативная

В текущих условиях ценовой демпинг и «устойчивые связи» - главный двигатель роста продаж.

Менеджер по продажам

Позитивная

Продажи один из двигателей торговли, особенно тогда, когда речь идет об ужесточении конкуренции

Продавец

Позитивная

 

Секретарь

Позитивная

 

Менеджер проекта

Позитивная

 

Медицинский представитель

Позитивная

Старые проблемы рынка (реформа здравоохранения, ДЛО, сокращение врачей и др. факторы) уравновесит спрос на лекарства. Эксперты прогнозируют выход рынка лекарств из «крутого пике».

Работник склада

Позитивная

 

 

 

В отличии от ситуации 2012 года по настоящее время, где тенденции были с негативным прогнозом , резко изменившаяся ситуация привела к практически революционным изменениям в  стратегии подбора персонала  (Подробнее об этом в статье Подбор персонала в Москве. В новых условиях.)

 

 

С точки зрения изменения рынка труда, следует ожидать:

 

 

  • Увеличение спроса на «Headhunting» проекты. Рост конкуренции среди крупных игроков рынка, обострит «охоту за головами» и спрос на «незапятнанных» и проявивших себя топ-менеджеров

  • Сокращение спроса на рабочие специальности и увеличение спроса на «офисные».

  • Смена команд и увеличение числа вакансий проектных специальностей.

     

    Оптимизация персонала (т.е. фактически его сокращение) в нынешних условиях видится вряд ли хорошим путем экономии издержек: из-за массовых сокращений может возникнуть эффект воронки, в которой компания понесет не только убытки, связанные с расходами на увольнение и имиджевыми потерями, но и потерями доли рынка. Поэтому «смена команд», предпочтительнее рассматривать в нынешних условиях, на фоне стагнации заработных плат, чем простое сокращение персонала.

     

    Резюме:

  1. Вложение в персонал на данном этапе наиболее перспективны: цены и курсы валют выросли, а зарплаты остались на том же уровне.
  2. Смена команд и увеличение числа вакансий проектных специальностей.
  3. Сокращение спроса на рабочие специальности и увеличение спроса на «офисные».
  4. Увеличение спроса на «Headhunting» проекты. Рост конкуренции среди крупных игроков рынка, обострит «охоту за головами» и спрос на «незапятнанных» и проявивших себя топ-менеджеров.
  5. Наиболее эффективный способ экономии переменных издержек, связанных с расходами на персонал – это увольнение старых сотрудников с обязательным набором новых.
  6. Массовые сокращения персонала не дадут желаемого эффекта экономии, если этот процесс не связан с набором новых сотрудников, в противном случае это создаст эффект «воронки» в которой компания понесет не только убытки, связанные с расходами на увольнение и имиджевыми потерями, но и потерей доли рынка.

 

В подготовленном материале использованы частные мнения руководителей в области экономики, финансовой сфере и рынка труда. Материал исследований предоставлен Центром исследований «Кадромаркет»

Теги подбор персонала рынок труда
Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Разработка тестов и кейсов
Разработка тестов и кейсов
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Силикатная д.64Е офис 202
Яндекс.Метрика
Google+