Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

Сколько стоит подбор персонала?

Прежде всего, должна оговориться, что само понятие «подбор персонала», включает в себя только предметную работу по поиску и подбору необходимого специалиста. Однако сам этот процесс в компании обычно начинается с оценки текущей ситуации и  тесно взаимосвязан с элементами кадрового аудита. По сути работа менеджера по персоналу связана с необходимыми элементами подготовки:

  1. Оценка, анализ состояния наличных трудовых ресурсов (их количество, качество, текучесть, результативность труда, компетентность, оптимальность их загрузки и т. д.).
  2. Оценка внешних источников (работники других предприятий, выпускники учебных заведений, учащиеся).
  3. Оценка потенциала указанных источников (качественного развития резервов собственных ресурсов).
     
  4. Определение потребности в новом специалисте(-ах). Определение уровня задач нового специалиста и его мотивации.
  5. Данные по обзору рынка труда для данной должности, в отдельно взятом сегменте рынка.
  6. Определение бюджета на подбор персонала самостоятельно или/и с помощью кадрового агентства.
  7.  

Как человек, который сам в свое время занимался вопросами кадрового аудита в компании, я знаю, что эта работа требует достаточных временных рамок и привлечения сторонней организации. Что же касается последних двух пунктов то здесь без привлечения сторонних организаций просто не обойтись. Поэтому, к общей стоимости самостоятельного подбора персонала, можно смело плюсовать:

  • Стоимость проведения маркетинговых исследований рынка труда ( в среднем 3000 рублей за каждую вакансию в каждом регионе РФ)

«Практика показывает, что временные рамки подбора персонала, постоянно сдвигаются"

  • Стоимость рекрутера (специалиста по подбору персонала). В среднем один такой специалист стоит 20 -  60 тысяч рублей.

 

  • Оплата job- порталов. В среднем на том уровне, на котором это необходимо для качественной работы, совокупная стоимость размещения составляет 80-000-150 000тыс.рублей.

Таким образом, совокупная стоимость подбора персонала по приблизительным подсчетам составляет: 40000+3000+100000+30000= 173 000 рублей/мес в расчете на одного специалиста.

Ну и что же? Скажете Вы. А если например 10 вакансий ежемесячно, то сумма вполне себе подходящая, в расчете на человека выходит 17300. Чем, например платить кадровому агентству один оклад, за подобранного сотрудника! Вы правы. Математически действительно получается выгоднее. Однако есть еще сроки подбора. Кто может дать гарантию, что за месяц менеджер по персоналу(рекрутер) «закроет» 10 человек?

Практика показывает, что временные рамки подбора персонала, постоянно сдвигаются. А если эти 10 вакансий растянутся на полгода? Тогда стоимость полученной изначально цифры нужно умножить на 5. И получается, что сумма подбора персонала подобранного за оклад (например 40 000 рублей), дешевле, чем подбор специалиста самостоятельно.

Но и это еще не все. В формуле расчета стоимости, не учитывалось налогообложение, которое имеет место быть.

Кроме того могут возникнуть проблемы временного характера:

  • Принятие решения о вакансии. - Согласование вакансии с начальством может затянуться.
  • Размещение объявлений в СМИ- Неправильно составленный текст объявления, привлекающий массу неподходящих кандидатов
  • Контакт с кандидатами- отсев соискателей с неподходящими параметрами
  • Возможное увольнение кандидата

 

В заключении, мне хотелось бы подчеркнуть, что каждая компания самостоятельно выбирает, как ей лучше подбирать персонал: самостоятельно, воспользоваться услугами кадровых агентств, или же сочетать эти два способа одновременно. Для того, чтобы выбрать наилучший способ, необходимо просчитать и рентабельность подбора персонала и учитывать временной отрезок. Ведь единственная цель подбора персонала - результат.

Автор статьи: Фтиц Елена, генеральный директор ООО "Кадры для Вас"
Теги подбор персонала с помощью кадрового агентства стоимость подбора
Instagram