Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

Рейтинг работодателей Москвы 2015 г.

Выбрать сегодня хорошего работодателя задача не из легких. В наших исследованиях, мы отталкивались от стратегии поиска работы.  В качестве «образца по трудоустройству», мы взяли менеджера среднего звена. И вот, что у нас получилось:

Сегодня, каждый соискатель в Москве, при выборе определенного места работы, прежде всего, отталкивается от необходимых условий:

  1. Уровень оплаты труда
  2. Риски возможной потери работы

 

Взяв эти два фактора за основу поиска работы потенциальным соискателем. Исходя из текущих условий его деятельности.

 

Получилось 4 группы работодателей:

 Рейтинг работодателей Москвы

 Пусть Вас не смущают «пазлы». Риск и доходность у различных компаний могут отличаться внутри групп.

 

Низкий риск с высоким доходом (Low risk high pay (LRHP)) – эта группа включает в себя:

Российские крупные предприятия нефтегазовой и энергетической отрасли (Газпром. Роснефть, Росатом и др.)

Какие плюсы у этой группы?

  • Высокая оплата труда специалистов
  • Социальные гарантии и льготы (ипотека, ФОТ, индексация з.п., и др.)
  • Низкий риск потери работы
  • Стабильность

Какие минусы у компаний этой группы?

  • Минимальное удовлетворение карьерных амбиций (зачастую карьерный рост отсутствует)
  • Протекционизм
  • Бюрократичность всех процедур (даже совсем незначительных)
  • Низкая этика общения (зачастую она совсем не соблюдается)
  • Политические интриги (начиная от служебных «подстав», заканчивая корпоративной фрондой)
  • Внезапные решения руководства, которые так же внезапно отменяются.
  • Пресечение любых индивидуальных инициатив.

 

Низкий риск с маленькими доходами (Low risk small pay (LRSP)). В эту группу компаний – работодателей, входят:

  • Крупные российские производственные компании (исключая энергетику и добычу сырья)
  • Бюджетные организации

Какие плюсы у этой группы?

  • Минимальный риск потери работы
  • Индексация заработной платы и 13-ая зарплата

Какие минусы у компаний этой группы?

  • К отсутствию карьерных амбиций без протекции, бесконечным скандалам внутри компании и банальному хамству (см. выше), можно добавить также невысокий уровень заработной платы.

 

Высокий риск с высоким доходом (High risk high pay (HRHP)). В эту группу стоит отнести подавляющее большинство западных крупных компаний (Майкрософт, Гугл, 3М, ГлаксоСмит Кляйн и др.)

Какие плюсы у этой группы?

  • Высокая заработная плата и комиссионные
  • Профессиональные корпоративные тренинги за границей (как правило, с последующим отдыхом)
  • Высокие стандарты этики общения в компании
  • Социальные льготы (Фитнес, ДМС и проч.)

Какие минусы у компаний этой группы?

  • Подготовка большого количества отчетной документации для инвестора, вместо выполнения реальных дел.
  • Высокий риск потери работы (иногда даже из-за одного неосторожно сказанного слова)
  • Конкуренция внутри отделов компании за бюджет
  • Отсутствие у руководства гибкости при принятии управленческих решений
  • «Остужающий эффект». После работы в компании теряется «боевой опыт» и управленческие навыки.

 

Высокий риск с маленьким доходами (High risk small pay (HRSP)) – в эту группу компаний можно отнести:

  • Мелкооптовые российские компании, мелкий и средний бизнес
  • Ретейл
  • «Семейные» компании. Как западные, так и российские

 

Это, пожалуй, самая разношерстная группа компаний – работодателей. Вы помните пазлы на рисунке? Значения риска и доходности могут отличаться и уходить в разные стороны. Например «семейные компании», не всегда предлагают «на старте», маленькую зарплату. То же самое касается и ретейла.

Какие плюсы у этой группы?

  • «Боевой опыт». Просто бесценен, особенно для молодых специалистов. Работать придется много, и управлять придется практически всем (особенно в компаниях малого бизнеса)
  • Высокий уровень карьерных ожиданий: в «семейных компаниях», ритейле и компаниях с малой численностью люди «подрастают» значительно чаще всех остальных.
  • Прямое общение с владельцем компании.
  • Минимальная отчетность ( кроме ретейла)

Какие минусы у компаний этой группы?

  • Маленькая оплата труда, зачастую с использованием shady (серых) схем по выплате зарплаты.
  • Нестабильность.
  • Странные решения руководства, принимаемые «наобум»
  • Минимальный социальный пакет.

 

Место в рейтинге

Название компании

1

Procter & Gamble

2

The Boston Consulting Group

3

Microsoft

4

Google

5

Lukoil

6

Sberbank of Russia

7

Gazprom

8

Toyota

9

Goldman Sachs

10

VTB Capital

11

McKinsey & Company

12

Unilever

13

Rosneft Oil Company

14

VTB24

15

PwC

16

BMW Group

17

Ernst & Young

18

KPMG

19

Russian Railways

20

L'Oréal

21

Nestlé

22

Coca-Cola Hellenic

23

Transneft

24

Mars

25

J.P. Morgan

 

 

При составлении нашего рейтинга, мы использовали данные:

  • Сайтов о работе
  • Опросы соискателей
  • Мнения независимых экспертов
  • Открытые данные рейтинговых агентств
Теги работодатели оплата труда рынок труда
Instagram