Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

Применение "Гайд-интервью" в рамках кадрового агентства

Все дело в том, что модель "гайд-интервью" в рамках компании учитывает:

  1. Стратегические цели и задачи компании.
  2. Особенности корпоративной культуры компании и способности джобскера (соискателя) адаптироваться к текущим условиям.

В рамках же кадрового агентства возможно оценить опыт, квалификацию и наличие ряда способностей, которые не будут учитывать тех двух критериев, которые указаны выше. В этом и есть специфическое различие между работой кадрового агентства и подбором в рамках компании полноценного HR отдела.

В упрощенно - практическом виде (а большего в рамках кадрового агентства создать невозможно), гайд-интервью, использует в качестве критериев оценки три основных инструмента:

  1. Тестирование персонала - в рамках которого наши специалисты устанавливают уровень первоначальной квалификации соискателя.
  2. Интервью - в качестве стандартной оценки, где выясняются: опыт работы, квалификация, успехи и достижения сотрудников на предыдущем месте работы
  3. Кейсовое задание - в качестве "задач на сообразительность", внимательность и др. качества соискателя - могут быть использованы как вымышленные ситуации, так и правдоподобные.

В качестве комплексной гид-оценки, такой метод может быть использован в качестве одного из возможных сценариев отбора при подборе персонала для компании - клиента. Однако он имеет ряд существенных недостатков:

  1. Подобная система учитывает критерии оценки в рамках заданных параметров. Она не способна рассмотреть и выявить талант. Поэтому такая система не годиться для оценки специалистов творческих профессий
  2. Данные по критериям оценки могут сильно различаться: например тестирование - плохо, интервью - хорошо, а кейсовое задание выполнил отлично.
  3. Критерии могут отличаться от пожеланий работодателя. Это происходит довольно часто: сначала компания - заказчик укажет в заявке одно, а обращать внимание может на другое. В этом случае есть наиболее важный критерий такой комплексной оценки.
  4. Недостаток коммуникации: не каждый соискатель захочет пройти "гид-оценку" в рамках кадрового агентства

В Кадровом агентстве "Кадры для Вас", "гайд-интервью", используется в исключительных случаях. По пожеланиям заказчика-работодателя. Мы используем более совершенную систему подбора персонала (AICA), которая разработана внутри нашей компании и является ее интеллектуальной собственностью.

Теги подбор персонала кадровые агентства гайд-интервью оценка персонала
Instagram