Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Во время преобразований, специалисты редко делают свои прогнозы – поскольку те, или иные события невозможно прогнозировать.

Никто точно не может сказать, насколько сократится рынок труда в той или иной области, когда происходит чехарда с курсом доллара и евро, или задать ориентиры по развитию рынка труда на перспективу ближайших двух лет.

В этой связи, когда ситуация меняется с калейдоскопической быстротой и не совсем понятна ситуация с рынком труда, лучше всего воспользоваться той информацией, которая была еще до известных событий, а именно:

 

  • Текущая стагнация рынка труда и замедление роста заработных плат

  • Слияние и поглощение мелких и средних торговых сетей крупными сетями.

  • Бурное развитие IT отрасли и интернет-компаний

  • Текущие сокращения в бюджетных учреждениях и госкомпаниях

Если, для смены парадигмы рынка труда Москвы, необходимы системные факторы: т.к. реформа трудового законодательства, пенсионная реформа и др., то в текущей ситуации, наши специалисты советуют ориентироваться на факторы указанные выше.

Аналитические данные кандидатов

 Система тестов и кейсов, оценивающая квалификацию кандидатов в целом позволяет говорить о том, что реальный уровень кандидатов на ту или иную должность, мало чем  отличается от тех специалистов, которые на сегодняшний день трудоустроены. Нашими специалистами были опрошены более 1000 специалистов в Москве и Московской Области из различных сфер: 

    • Менеджеры по продажам
    • Маркетологи
    • Руководители подразделений
    • Торговые представители и продавцы
    • Инженеры
    • Специалисты IT отрасли
    • Программисты и др. 

В опросе участвовали как активные джобсикеры (соискатели), так и специалисты работающие в компании в настоящий момент времени. При аналитической обработке данных, наши специалисты обнаружили практическую идентичность ответов на большинство вопросов наших тестов. Косвенно, это может свидетельствовать об аналогичности их квалификации и равной степени полученного образования.

Методы подбора персонала в новых условиях

Основываясь на аналитической информации, можно предположить о востребованности в ближайшем будущем, следующих способов подбора персонала в Москве:

    • Массовый подбор. Подбор персонала упрощенным (экспресс-методом), на наш взгляд востребован не только для рынка рабочих специальностей, или персонала уровня first-level, но и для таких специалистов как: менеджер по продажам, торговый представитель и даже бухгалтер. Этот же метод подойдет также и для поиска фрилансеров для работ четко определенных во времени.
    • Management selection. Наши специалисты обратили внимание, что наряду с «типовыми специалистами», образовался пробел в виде узкопрофильных специалистов. Их, собственно говоря всегда было мало не только в Москве или в Московской Области, но и в других регионах России. Однако теперь, когда потребность  осталась той же, количество таких специалистов уменьшилось, и уменьшилась довольно ощутимо. Как метод прямого поиска, Management selection будет востребован высоко для поиска узкопрофильных специалистов. Как для кадровых агентств, так и для прямых работодателей.
    • Executive search (Особый поиск). Дополняет картину поиска специалистов управленческого звена. В связи с поиском решения и новых управленческих задач, возникших в настоящее время, подобный поиск ( в основном руководителей), будет крайне востребован. Основная проблема для компаний видится в том, что кадровых агентств и агентов, владеющих элементами такого поиска в Москве крайне мало.

 

Как Вы видите, в новых условиях, в меньшей степени используется «Базовый рекрутмент», как элемент основного поиска и подбора персонала. Впрочем, это легко предположить по данным аналитической информации о кандидатах.

 По наблюдениям наших специалистов и результатов опроса кандидатов среди менеджеров по персоналу, острый дефицит наблюдается среди специалистов по адаптации и мотивации персонала. И если раньше в таких специалистах была четко определенная потребность, то в новых условиях она безусловно вырастет.

Статья подготовлена по материалам: Центра исследований «Кадромаркет»

Теги подбор персонала менеджер по продажам маркетолог менеджер по персоналу
Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Разработка тестов и кейсов
Разработка тестов и кейсов
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Силикатная д.64Е офис 202
Яндекс.Метрика
Google+