Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

Во время преобразований, специалисты редко делают свои прогнозы – поскольку те, или иные события невозможно прогнозировать.

Никто точно не может сказать, насколько сократится рынок труда в той или иной области, когда происходит чехарда с курсом доллара и евро, или задать ориентиры по развитию рынка труда на перспективу ближайших двух лет.

В этой связи, когда ситуация меняется с калейдоскопической быстротой и не совсем понятна ситуация с рынком труда, лучше всего воспользоваться той информацией, которая была еще до известных событий, а именно:

 

  • Текущая стагнация рынка труда и замедление роста заработных плат

  • Слияние и поглощение мелких и средних торговых сетей крупными сетями.

  • Бурное развитие IT отрасли и интернет-компаний

  • Текущие сокращения в бюджетных учреждениях и госкомпаниях

Если, для смены парадигмы рынка труда Москвы, необходимы системные факторы: т.к. реформа трудового законодательства, пенсионная реформа и др., то в текущей ситуации, наши специалисты советуют ориентироваться на факторы указанные выше.

Аналитические данные кандидатов

 Система тестов и кейсов, оценивающая квалификацию кандидатов в целом позволяет говорить о том, что реальный уровень кандидатов на ту или иную должность, мало чем  отличается от тех специалистов, которые на сегодняшний день трудоустроены. Нашими специалистами были опрошены более 1000 специалистов в Москве и Московской Области из различных сфер: 

    • Менеджеры по продажам
    • Маркетологи
    • Руководители подразделений
    • Торговые представители и продавцы
    • Инженеры
    • Специалисты IT отрасли
    • Программисты и др. 

В опросе участвовали как активные джобсикеры (соискатели), так и специалисты работающие в компании в настоящий момент времени. При аналитической обработке данных, наши специалисты обнаружили практическую идентичность ответов на большинство вопросов наших тестов. Косвенно, это может свидетельствовать об аналогичности их квалификации и равной степени полученного образования.

Методы подбора персонала в новых условиях

Основываясь на аналитической информации, можно предположить о востребованности в ближайшем будущем, следующих способов подбора персонала в Москве:

    • Массовый подбор. Подбор персонала упрощенным (экспресс-методом), на наш взгляд востребован не только для рынка рабочих специальностей, или персонала уровня first-level, но и для таких специалистов как: менеджер по продажам, торговый представитель и даже бухгалтер. Этот же метод подойдет также и для поиска фрилансеров для работ четко определенных во времени.
    • Management selection. Наши специалисты обратили внимание, что наряду с «типовыми специалистами», образовался пробел в виде узкопрофильных специалистов. Их, собственно говоря всегда было мало не только в Москве или в Московской Области, но и в других регионах России. Однако теперь, когда потребность  осталась той же, количество таких специалистов уменьшилось, и уменьшилась довольно ощутимо. Как метод прямого поиска, Management selection будет востребован высоко для поиска узкопрофильных специалистов. Как для кадровых агентств, так и для прямых работодателей.
    • Executive search (Особый поиск). Дополняет картину поиска специалистов управленческого звена. В связи с поиском решения и новых управленческих задач, возникших в настоящее время, подобный поиск ( в основном руководителей), будет крайне востребован. Основная проблема для компаний видится в том, что кадровых агентств и агентов, владеющих элементами такого поиска в Москве крайне мало.

 

Как Вы видите, в новых условиях, в меньшей степени используется «Базовый рекрутмент», как элемент основного поиска и подбора персонала. Впрочем, это легко предположить по данным аналитической информации о кандидатах.

 По наблюдениям наших специалистов и результатов опроса кандидатов среди менеджеров по персоналу, острый дефицит наблюдается среди специалистов по адаптации и мотивации персонала. И если раньше в таких специалистах была четко определенная потребность, то в новых условиях она безусловно вырастет.

Статья подготовлена по материалам: Центра исследований «Кадромаркет»

Теги подбор персонала менеджер по продажам маркетолог менеджер по персоналу
Instagram