Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Подбор главного бухгалтера

При подборе главного бухгалтера, уровень, квалификация и специфика его работы имеют первостепенное значения при подборе подходящей кандидатуры.На сегодняшний день трудно найти директора, который бы не понимал значения главного бухгалтера для своей организации.

В процессе подбора главного бухгалтера на различных сайтах о работе можно увидеть стандартные требования к главному бухгалтеру: Пол для  должности не имеет большого значения (хотя как правило это женщины, возраст — от 30 лет. Высшее экономическое образование и стаж финансово-экономической деятельности,на руководящих должностях по специальности не менее 5 лет. Обязательно знание специализированных бухгалтерских программ (1-С, Парус и др), знание налогового законодательства и базовое понимание бизнес-процессов, той области бизнеса, о которой идет речь.

Зарплата главного бухгалтера:

Количество вакансий

Цена предложений

Количество резюме

Цена спроса

CVI

мин

макс

мин

макс

1719

40000

120000

24 250

50000

160000

14

 

Информация предоставлена Центром исследований "Кадромаркет"

 

Из представленной выше таблицы очевидно, что:

  • Зарплата главных бухгалтеров колеблется ( в зависимости от опыта, специфики работы и должностных обязанностей и стоит в интервалах от 50 до 130 тысяч рублей.

  • Количество соискателей на одну вакансию (CVI) составляет 14 человек

 

Отбор и анализ резюме

Для того, чтобы найти главного бухгалтера  – нужно обращать внимание на ряд моментов. И в первую очередь – на опыт и стабильность кандидата. Грамотные главные бухгалтера имеют средний стаж работы на одном месте от 2-3 лет, хорошие главные бухгалтера – от 3-5 лет. Если кандидат каждые полгода-год меняет работодателя, не стоит рисковать и приглашать такого соискателя на собеседование. Лучше всего сразу обратиться в кадровое агентство по подбору персонала и дать заявку на подбор бухгалтера (или главного бухгалтера)

Если вы – владелец бизнеса, у вас нет опыта ведения бухгалтерской отчетности и знания всех тонкостей и нюансов этой работы, лучше рассматривать соискателей с опытом ведения бухгалтерии именно в отрасли деятельности вашей компании. Это поможет избежать многих ошибок, которые может сделать специалист, не знающий специфики данной отрасли.

Что касается профессиональных знаний, то здесь нужно обратить внимание на знание кандидатом основ ведения бухучета, системы налогообложения, бухгалтерских программ и электронных систем сдачи отчетности, деловой переписки. Опыт работы на различных бухгалтерских участках станет большим плюсом в пользу кандидата – это свидетельствует о нацеленности кандидата на профессиональный рост и развитие.

Как определить квалификацию

1. Узнать о предыдущем опыте: наличии подчиненных, знании особенностей ведения «черной» бухгалтерии, навыках ведения нескольких юрлиц и т.д. В зависимости от специфики вашей компании. 

2. Проверить, насколько человек следит за изменениями в налоговом законодательстве и в законодательстве в области финансов. Для этого попросить назвать 1-2 пункта из законов с последними изменениями. 

3. Выяснить наличие знакомств среди других бухгалтеров, финансовых консультантов, юристов. Как правило, в области бухгалтерии возникает множество спорных вопросов, и специалисты вынуждены консультироваться друг с другом. 

4. Проверить достоверность предоставляемых рекомендаций, а также репутацию предыдущей компании-работодателя и ее владельца.

Теги подбор персонала с помощью кадрового агентства главный бухгалтер
Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Разработка тестов и кейсов
Разработка тестов и кейсов
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Силикатная д.64Е офис 202
Яндекс.Метрика
Google+