Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

Как подбирать главного бухгалтера? Как жену.

Все работодатели, которые обращались в наше кадровое агентство с за помощью в подборе в свою компанию главного бухгалтера, говорили: «Мне нужен главный бухгалтер, как жена!» Но ведь жены бывают разные, как и главные бухгалтера. И только начиная подбирать необходимого специалиста в компанию, наши рекрутеры понимали, какие именно качества в равной степени характерны для «хорошей жены» и «хорошего главного бухгалтера:

Активная и общительная – это очень важно для главного бухгалтера. Общаться с руководителем фирмы придется много. А активность в рамках дозволенного необходима, чтобы доказать руководителю свою правоту. Особенно в те случаях, когда главный бухгалтер понимает, что руководитель неправ. Общение с руководителем рождает доверие, а без доверия бессмысленно работать главным бухгалтером. И в отличие от тех случаев, когда муж не доверяет жене, руководитель не может не доверять главному бухгалтеру.

Заботливая и отзывчивая – очень часто руководителю нужна помощь. Например, когда руководитель «не в настроении». Или «не в состоянии что – либо решать». В этом случае, главный бухгалтер, должна не просто что-либо посоветовать руководителю, а окружить его заботой и во многих случаях взять ответственность на себя. Так устроен мир: мужчина иногда проявляет слабость. И кому как не женщине проявить себя в этот момент. Тем более в России. Тем более главному бухгалтеру.

Дисциплинированная и ответственная – если для супружеской жизни требования дисциплины и способности взять на себя ответственность не всегда соблюдаются и остаются зачастую простыми пожеланиями, то в случае приема на работу главного бухгалтера, пожелания превращаются в требования. Если главный бухгалтер не готов тратить личное время ( а работа главного бухгалтера предполагает сверхурочные), на работу, то руководитель тысячу раз подумает брать ли такого сотрудника к себе на работу. То же самое касается и: прихода на работу в положенное время, ответственность при принятии решений и, конечно, у главного бухгалтера всегда должно найтись время на общение с руководителем. Работа главного бухгалтера не предполагает партнерских отношений (как возможно это происходит в семейной жизни). Работа предполагает структуру подчинения: руководитель – главный бухгалтер.

Верная – в продолжении аналогий между семейной жизнью и жизнью на работе, можно отметить, что руководители резко отрицательно относятся к возможностям различного рода подработок главного бухгалтера где-то на стороне. Мужчины ревнивы, а руководители ревнивы еще больше. Узнав об «измене на стороне», он может не задумываясь и без колебаний расстаться с главным бухгалтером. Таких случаев много. Поэтому мы не рекомендуем главному бухгалтеру этим заниматься: легче просто попросить прибавку к жалованию.

  Вот собственно говоря основные внегласные требования, которые предъявляет руководитель при поиске главного бухгалтера. Конечно же важны и стандартные: опыт работы, знание специализированных программ и др. Однако термин «как жена», предполагает именно те качества, которые мы описали выше. И именно такого главного бухгалтера ищет и желает видеть сегодня мужчина – руководитель.

Теги кадровое агентство подбор главного бухгалтера
Instagram