Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Как подбирать главного бухгалтера? Как жену.

Все работодатели, которые обращались в наше кадровое агентство с за помощью в подборе в свою компанию главного бухгалтера, говорили: «Мне нужен главный бухгалтер, как жена!» Но ведь жены бывают разные, как и главные бухгалтера. И только начиная подбирать необходимого специалиста в компанию, наши рекрутеры понимали, какие именно качества в равной степени характерны для «хорошей жены» и «хорошего главного бухгалтера:

Активная и общительная – это очень важно для главного бухгалтера. Общаться с руководителем фирмы придется много. А активность в рамках дозволенного необходима, чтобы доказать руководителю свою правоту. Особенно в те случаях, когда главный бухгалтер понимает, что руководитель неправ. Общение с руководителем рождает доверие, а без доверия бессмысленно работать главным бухгалтером. И в отличие от тех случаев, когда муж не доверяет жене, руководитель не может не доверять главному бухгалтеру.

Заботливая и отзывчивая – очень часто руководителю нужна помощь. Например, когда руководитель «не в настроении». Или «не в состоянии что – либо решать». В этом случае, главный бухгалтер, должна не просто что-либо посоветовать руководителю, а окружить его заботой и во многих случаях взять ответственность на себя. Так устроен мир: мужчина иногда проявляет слабость. И кому как не женщине проявить себя в этот момент. Тем более в России. Тем более главному бухгалтеру.

Дисциплинированная и ответственная – если для супружеской жизни требования дисциплины и способности взять на себя ответственность не всегда соблюдаются и остаются зачастую простыми пожеланиями, то в случае приема на работу главного бухгалтера, пожелания превращаются в требования. Если главный бухгалтер не готов тратить личное время ( а работа главного бухгалтера предполагает сверхурочные), на работу, то руководитель тысячу раз подумает брать ли такого сотрудника к себе на работу. То же самое касается и: прихода на работу в положенное время, ответственность при принятии решений и, конечно, у главного бухгалтера всегда должно найтись время на общение с руководителем. Работа главного бухгалтера не предполагает партнерских отношений (как возможно это происходит в семейной жизни). Работа предполагает структуру подчинения: руководитель – главный бухгалтер.

Верная – в продолжении аналогий между семейной жизнью и жизнью на работе, можно отметить, что руководители резко отрицательно относятся к возможностям различного рода подработок главного бухгалтера где-то на стороне. Мужчины ревнивы, а руководители ревнивы еще больше. Узнав об «измене на стороне», он может не задумываясь и без колебаний расстаться с главным бухгалтером. Таких случаев много. Поэтому мы не рекомендуем главному бухгалтеру этим заниматься: легче просто попросить прибавку к жалованию.

  Вот собственно говоря основные внегласные требования, которые предъявляет руководитель при поиске главного бухгалтера. Конечно же важны и стандартные: опыт работы, знание специализированных программ и др. Однако термин «как жена», предполагает именно те качества, которые мы описали выше. И именно такого главного бухгалтера ищет и желает видеть сегодня мужчина – руководитель.

Теги кадровое агентство подбор главного бухгалтера
Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Разработка тестов и кейсов
Разработка тестов и кейсов
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Силикатная д.64Е офис 202
Яндекс.Метрика
Google+