Оценка эффективности подбора секретарей, учитывая возраст

Оценка эффективности подбора секретарей, учитывая возрастные ограничения

14.01.2014 год.г. Москва

В данном исследовании участники – соискатели,  были разбиты на 3 целевые группы, по возрастному цензу (по пожеланию работодателей):

  • До 30 лет
  • От 31 до 45
  • От 46 лет

  Исследования проводились, учитывая наиболее значимые для работодателя навыки :

  • Опыт в проведении переговоров
  • Стрессоустойчивость
  • Знание языка
  • Знание делопроизводства и документооборота
  • Умение работать с базами данных и большим объёмом информации
  • Знание ПК и специализированных программ (1-С)

 

  Материалы обзора:

В исследовании использовались материалы портала о работе Superjob.ru

Цель исследования:

  • Установить соответствие возраста занимаемой должности секретаря
  • Отразить качественные показатели подбора персонала и для оценки эффективности подбора специалистов на должности секретарей в компании

 

 

 

 

 

            Из приведенного выше обзора видно:

Для целевой группы до 30 лет

  • Уровень качественных показателей составляет 40% из общего числа соискателей

Для целевой группы от 31до 45лет

  • Уровень качественных показателей составляет 75% из общего числа соискателей

Для целевой группы старше 45лет

  • Уровень качественных показателей составляет 50% из общего числа соискателей

Сумма целевых навыков выше у  группы от 31 до 45 лет.

 

Центр исследований «Кадромаркет»

Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Разработка тестов и кейсов
Разработка тестов и кейсов
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Силикатная д.64Е офис 202
Яндекс.Метрика
Google+