Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Поиск няни, домработницы, сиделки  / Культура отношений с домашним персоналом

Культура отношений с домашним персоналом

Спрос на услуги по подбору домашнего персонала постоянно растет. И хотя совсем нечасто семьи оформляют с такими работниками трудовые отношения в виде контракта, тем не менее, есть определенные правила поведения и ошибки по работе с домашним персоналом.

Ошибка №1— не следует относиться к домашнему персоналу с пренебрежением, не говоря уже о выпадах, оскорбляющих человека, или унижающих  его достоинство. Лучше, если вы не будете называть  работника на «ты», тем более, если он старше вас.

Вряд ли стоит устраивать вашей няне, гувернантке или домработнице испытания лишь только затем, чтобы проверить как ваш домашний персонал осилит надуманные трудности. Дайте шанс работнику проявить себя, показать, что он может справляться с делами. Постарайтесь создать комфортный психологический климат в отношениях с новым человеком в доме.

Ошибка №2— не следует проявлять излишнее радушие, а уж тем более, позволять работнику  «совать нос» в ваши семейные дела, задаривать его подарками, делать неоправданные поблажки. Не надейтесь, что ваше рвение будет оценено должным образом. Чаще всего, домашний персонал воспринимает такого рода отношение как должное и начинает перекладывать часть своей на грузки на вас.

Советуем:

  1. Строго придерживаться деловых отношений с домашним персоналом.
  2. Заранее определить круг основных прав и обязанностей.
  3. Прояснить вопросы оплаты проезда. Вы не обязаны оплачивать проезд работнику, но его расходы следует возместить, если он сопровождает ваших детей в школу или закупает продукты в супермаркете или на рынке, используя транспорт.
  4. Обговорите вопрос питания. Если работник находится у вас продолжительное время, предложите ему чай или кофе с бутербродами. Если же речь идет о работе с проживанием, следует продумать организацию отдыха и питания домашнего персонала.
  5. Обговорите вопрос необходимости наличия рабочей одежды.  Она должна быть чистой, удобной и соответствовать обязанностям работника. Так, гувернантке не следует ходить в старой майке и в трениках с вытянутыми коленями. Не стесняйтесь делать замечания если вас что-то не устраивает во внешнем виде.
  6. Если вы не переносите запаха табака, урегулируйте этот вопрос до того, как курящий человек появится у вас дома и, возможно, начнет общаться с вашими детьми.
  7. Научите работника правильному уходу за домашними животными.
  8. Расскажите, как правильно обращаться с конкретными моделями бытовой техники в доме.
  9. Не оставляйте украшения и ценные вещи на виду. Самое лучшее решение – завести сейф, чтобы не провоцировать работника.
  10. Предупредите домашний персонал об испытательном сроке. По его окончании вы определитесь, есть ли у вас обоюдное желание продолжать сотрудничество.
Instagram