Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Рынок труда  / Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в июне 2013 г.

Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в июне 2013 г.

• В первый месяц лета столичные работодатели проявили заметный интерес к поиску персонала: число вакансий, размещенных на портале Superjob.ru, выросло на 7,4%.

• Особый спрос по сравнению с маем наблюдался на специалистов в таких сегментах, как «Транспорт, логистика, ВЭД» (+16,8% вакансий), «Кадры, управление персоналом» (+15,5%), «Топ-персонал» (+14,5%). При этом в транспортной сфере больше всего выросла потребность в специалистах по железнодорожным перевозкам (+25% вакансий), а в кадровой появилось больше вакансий для рекрутеров (+26%). Среди менеджеров высшего звена работодатели чаще, чем в мае, искали руководителей с опытом работы в индустрии гостеприимства (+39% вакансий) и строительстве (+31%).

• Со стороны соискателей в июне также наблюдалось увеличение активности на рынке труда: прирост активных резюме зафиксирован во всех сферах деятельности. По сравнению с маем наибольший прирост количества резюме показали сегменты «Страхование» (+17,9%), «Искусство, культура, развлечения» (+17,6%), «Наука, образование, повышение квалификации» (+17,3%).

• Общее соотношение предложения и спроса в июне на московском рынке труда немного снизилось и составило 3,1 резюме на одну вакансию. Самая высокая конкуренция — выше, чем среди претендентов на должности топ-менеджеров, — в сегменте «Домашний персонал» (16 резюме на вакансию). При этом сохраняется дефицит рабочих специальностей (одно резюме на одну вакансию).

• Показатели напряженности на столичном рынке труда начали расти в ряде сегментов. Неизменной осталось лишь значение показателя в кадровой сфере (2,1 резюме безработного специалиста на вакансию). Больше всего выросла конкуренция среди безработных специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR (с 1,5 до 1,8 резюме безработного на вакансию), хотя само значение осталось довольно низким.

• В июне выросла доля вакансий от очень крупных компаний и холдингов с численностью сотрудников свыше 5000 человек (+0,8 п.п. к уровню мая).

• В июне на 3,4 п.п. выросла доля безработных соискателей с высшим образованием.

• Июньские зарплатные предложения работодателей оказались выше, чем в мае. По итогам месяца наибольший рост показала сфера информационных технологий (+0,7%).



Вакансии

Число вакансий в Москве в июне 2013 года за месяц выросло на 7,4%.




Резюме

Число активных резюме соискателей в Москве в июне 2013 года выросло на 8,9%.




Предложение и спрос

Соотношение предложения и спроса в Москве в июне 2013 года снизилось на 0,3 пункта и составило 3,1 резюме на вакансию.




Коэффициенты напряженности

Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.



Структура рынка труда



Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Instagram