Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Рынок труда  / Как трудоустроиться в кризис

Как трудоустроиться в кризис

Можно ли построить быструю карьеру, когда ситуация в экономике не блестяща, а предложение на рынке труда превышает спрос? Можно, считают эксперты, если учитывать реалии и быть готовым к адаптации.

Что мы имеем?

Если еще 2 года назад на человека, набравшего в поисковой строке в Интернете «менеджер по персоналу» или «бухгалтер», обрушивался целый поток привлекательных во всех отношениях вакансий, то сейчас ситуация в корне иная. Предложений стало на порядок меньше, поэтому размещения резюме на одном-двух сайтах по трудоустройству будет явно недостаточно. Тем более что в Сети объявления по вашему профилю могут попросту отсутствовать.

Человек, который потерял работу и не может ее найти, прежде всего испытывает внутренние негативные ощущения. А после попыток трудоустройства, которые закончились неудачей, у него просто опускаются руки.

Пониженный эмоциональный фон. AICA logo

Люди, особенно специалисты с завышенной самооценкой, острее чем другие чувствуют неудачу. Период кризиса – это данность, которую невозможно изменить. Таким людям следует помнить, что все процессы в бизнесе – цикличны, и вслед за поражениями и неудачами приходят и победы. Поэтому не стоит переоценивать негативные эмоции: чрезмерная реакция на локальные неудачи также бесполезна, как и на локальные успехи. «Обнулив» негативные эмоции и развивая в себе эмоциональный интеллект, можно приступить к оценке того, что необходимо сделать.

Что делать?

Во-первых, необходимо выработать стратегию трудоустройства

  • Выбрать нишу бизнеса, которая пострадала от кризиса меньше всего. Активность на рынке труда значительно снизилась, новых вакансий появляется меньше, однако потребность в высококвалифицированных специалистах сохраняется: в ретейле, сфере информационных технологий (особенно нужны разработчики ПО), промышленном производстве ("голубые воротнички", инженеры и технологи), фармацевтическом бизнесе (продажи и продуктовый маркетинг).
  • Определить востребованную вакансию, которая востребована на рынке труда. Определите круг фирм, куда вы хотели бы устроиться, и начинайте изучение их сайтов. Даже если вы не встретите объявлений о поиске сотрудников (а сейчас это вполне вероятно), имеет смысл отправить резюме на электронный адрес организации. То, что вакансия не опубликована, отнюдь не всегда означает, что ее действительно нет. Кстати, очень многие предприятия заинтересованы в активных кандидатах, не боящихся напрямую обратиться к нанимателю.
  • Выбрать модель и способы трудоустройства. Существует как минимум 8 основных способов поиска работы. Вы можете комбинировать их по своему усмотрению, использовать один единственный, либо испробовать все. Ваш выбор должен определяться профессией, должностью, уровнем квалификации, конкретной ситуацией и другими соображениями.
  • Создание резюме и его размещение на сайтах Если вы ограничитесь написанием одного варианта анкеты и будете упорно рассылать его всем нанимателям, опубликовавшим заинтересовавшие вас объявления, результат, скорее всего, будет нулевой. Сейчас, когда кадровики выбирают лучших из лучших, резюме нужно «затачивать» под каждую конкретную вакансию, то есть делать акцент именно на тех функциях, знаниях и навыках, которые важны для предполагаемой должности. Не поленитесь составить несколько видов анкеты и дорабатывать ее с учетом специфики выбранной вами вакансии. Например, бывшему главному бухгалтеру маленькой фирмы, стремящемуся трудоустроиться в кратчайшие сроки, понадобятся, как минимум, три варианта резюме: на позиции главбуха (для небольших компаний), заместителя (для средних по величине организаций) и ведущего бухгалтера (для крупных холдингов).
  • Отработать технику прохождения интервью Получив приглашение на собеседование, тщательно подготовьтесь, чтобы чувствовать себя более уверенно — даже у высококлассных специалистов сегодня есть серьезные конкуренты. Начните с изучения информации о компании-нанимателе — ее можно найти на корпоративном сайте, в прессе и других открытых источниках. Уверяю вас, вы не потратите время зря, ведь кандидат, хорошо осведомленный о деятельности фирмы, имеет гораздо больше шансов произвести благоприятное впечатление на интервьюера. Следующий этап — подготовка рассказа о себе. Трудовую биографию опять-таки нужно представлять с разных точек зрения, учитывая специфику деятельности предприятия. Человеку, умеющему доходчиво излагать свои мысли, будет несложно заинтересовать рекрутера рассказом о своем профессиональном опыте. Тем же, кто не наделен от природы даром красноречия, придется гораздо труднее. Чтобы обрести уверенность в себе, пройдите тренинг по подготовке к собеседованию — их предлагают кадровые агентства и консалтинговые организации. Если этого недостаточно, запишитесь на курсы ораторского искусства. Научившись говорить красиво, вы сумеете побороть волнение и найти правильные слова для рассказа о своих профессиональных достоинствах.  

Таблица стратегия трудоустройства в период кризиса:

Этап стратегии трудоустройства Рекомендации
Выяснение востребованных сегментов рынка труда Обратиться в кадровое агентство за консультацией или самостоятельно изучить ситуацию на рынке труда.
Определить востребованную вакансию на рынке труда Является логичным продолжением предыдущего пункта: выберите наиболее востребованную вакансию или список востребованных вакансий, для создания резюме на них.
Выбрать модель и способы трудоустройства Наилучший способ использовать все возможности для трудоустройства: биржа труда, размещение резюме на сайтах о работе и обращение в кадровое агентство за трудоустройством.
Создание резюме и его размещение на сайтах Возможно или самостоятельно, или с помощью специалиста.
Отработать технику прохождения интервью Отработать технику прохождения можно самостоятельно репетируя ответы на вопросы работодателя, или обратиться за карьерным консультированием в кадровое агентство

Заметки на полях

1.      Работодатели чаще просматривают резюме кандидатов, у которых стоит отметка о готовности к командировкам и переезду. Готовность к переезду - это возможность получить выгодное с финансовой и карьерной точки зрения предложение.

2.      При решении задач карьерного роста и трудоустройства стоит обратить внимание и на социальные сети: большинство HR-специалистов крупных компаний, опрошенных Superjob, говорят о том, что содержание постов в социальных сетях играет роль при оценке будущего работника. Так, излишне откровенные фотографии и видео могут испортить карьеру даже ценному специалисту.

3.      Не стоит забывать и о проверенных временем инструментах. Продвижению по карьерной лестнице помогает нетворкинг, проще говоря - связи. Согласно опросам, более четверти россиян (26%) считают личные связи и знакомства в профессиональном сообществе приоритетно важными для успеха на работе. Еще 62% уверены, что связи - хоть и не главное в профессиональном развитии, но пренебрегать ими не стоит.

4.      Персональный успех в трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице будет зависеть от набора "кризисных качеств. Это готовность кандидата повышать свой профессиональный уровень, умение корректировать зарплатные ожидания, навыки использования всех возможностей самопродвижения на рынке, в том числе через онлайн-ресурсы. Они не только позволяют за минимальный срок охватить большую часть вакансий, которые представлены на рынке. При грамотном использовании наиболее крупные сайты дают возможность выделить себя среди других кандидатов. Например, такая на первый взгляд мелочь, как графа резюме "готовность к командировкам", может стать дополнительным аргументом в пользу работника

И наконец, самое главное: Ваши эмоции – это Ваша сила. Не бойтесь экспериментировать и экспромтов. Большинство отказов в трудоустройстве имеют эмоциональный характер и зачастую никак не связаны с профессиональными качествами кандидата. Возможно Вы изобретете свой способ трудоустройства, и он будет для Вас единственно правильным.

Instagram