Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+

Иностранный домашний персонал

Няни – домработницы и няни филиппинки

 Нянь-филиппинок в качестве таковых, часто выбирают из-за английского языка, чтобы ребенок слушал английскую речь и учился. Как правило, к первому интервью по скайпу филиппинский домашний персонал тщательно готовится, и поскольку вопросы от заказчиц примерно одинаковые, заучивают типовые фразы. По приезду оказывается, что филиппинская няня, безусловно, научит малыша говорить по-английски, только высока вероятность, что её английский никто, кроме нее самой, не поймет. Конечно, есть прекрасные филиппинские няни-домработницы. У себя на родине они оканчивают платный институт по специальности няня и проходят курсы домработниц. Это у них считается высшим образованием, теперь они могут работать по контракту, что и делают, в Канаде или Великобритании, за небольшое вознаграждение. Там они тренируют свой английский и профессиональные навыки. Такие няни-домработницы, действительно, могут научить малыша говорить по-английски, будут  ласковы, улыбчивы и трудолюбивы, в рамках контракта, конечно. Поэтому, если филиппинская няня нанимается для изучения малышом английского языка методом погружения, то стоит уточнить, как долго няня работала в странах, где английский язык родной и работала ли там вообще. В других случаях – поразмыслить, стоят ли положительные качества иностранного персонала тягот столкновения менталитетов, особенно, если ваш собственный английский не на высоте?

 

 

Хороших отзывов про филиппинский персонал становится все меньше. И понятно почему, ведь образованные филиппинки, которых так расхваливают москвички, показывают себя с прекрасной стороны, потому что люди они хорошие, усердные и трудолюбивые, и как сотрудники квалифицированные. По доброте душевной, они рекомендуют хозяевам своих землячек, пусть без образования, зато значительно дешевле. По итогу, бывают проблемы с визами  и документами, жуткое произношение, лень, хитрость и халатное отношение к хозяйским вещам. А бывает, встретятся филиппинки, которые прекрасно делают генеральную уборку,  несколько последних - по рекомендациям, и так чисто убирают, что хозяева потом не находят, например, триста тысяч рублей или эквивалент в другой валюте, и не всегда догоняют «своих» филиппинок в аэропорту.

 

Хорошая русская няня стоит дорого, хорошая филиппинская еще дороже. Хотите дешевле – няни с Украины и домработницы из стран СНГ придут на помощь, но вероятно ненадолго, потому что нередко в поиске лучшего скачут с места на места. Во многом, иностранный персонал «за дёшево», независимо от родной страны, ведет себя одинаково. Они разжигают конфликты между другими членами домашнего персонала, могут оставить грудничка на диване и выйти из комнаты, хитрят, носят вещи хозяев, воруют, пренебрегают медицинскими книжками, имеют проблемы с документами и разрешением на работу, а также уезжают без предупреждения на свою историческую родину.