Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Поиск работы

Поиск работы

Поиск работы

« Назад

Причины отказа в приеме на работу  13.09.2017 01:02

Причины отказа в приеме на работу

Успех поиска работы зависит от очень многих факторов. Помимо квалификации кандидата, его личностных качеств, существуют также и навыки прохождения интервью,а также личная симпания, которая возникает между работодателем и соискателем.

Но, что делать, если отказ следует за отказом? И соискатель не может понять, почему он не может найти подходящую работу? Прежде всего– не опускать руки. Вам необходимо проанализировать причины того, почему так произошло. Ведь эти причины могут быть самыми разными, и зависеть не только от требований работодателя, но и от Вас.

Во-первых стоит проанализировать, обладаете ли Вы достаточными профессиональными компетенциями на вакансию, которую откликаетесь. Возможно, Ваш профессиональный уровень не соответствует той должности, на которую Вы претендуете. Например, если Вы не владеете компьютером, или английским языком (как того требует заявленная вакансия) – можно порекомендовать соискателю пройти обучение на курсах повышения квалификации или специализированных курсах иностранного языка, компьютерной подготовки и т.п. либо найти вакансию или компанию с менее высокими требованиями к кандидату или работодателя, готового обучать своих сотрудников. Итак первую причину, мы полагаем вы вы уже поняли - это несоответствие уровня кандидата с уровнем вакансии.

Второй причиной для отказа в рассмотрении Вашей кандидатуры, могут быть - завышенные ожидания от будущей работы. В первую очередь это касается завышенных зарплатных ожиданий соискателя. Если соискатель изначально нацелен на перспективы карьерного и профессионального роста, а его профессиональные навыки оставляют желать лучшего, то скорее всего не стоит выдвигать повышенные требования к работодателю, которым он не может по определенным причинам соответствовать.

Третьей, не менее важной причиной отказа (по аналогии с предыдущим пунктом) - могут быть и завышенные требования к соискателям. Например, если при заработной плате в 30 000 рублей, компания-работодатель, пытается найти (с помощью бесплатных сайтов о работе), секретаря с отличным знанием английского языка, то поиски такого сотрудника могут растянутся на годы. 

Бывает так, что работодатель пересматривает условия работы для новой должности (условия труда, зарплату, соц.пакет и др.). Поэтому бывает полезным повторно, через некоторое время обратиться к тому же работодателю, даже если он Вам однажды отказал, со своим резюме. Кроме того, со времени предыдущей отсылки резюме работодателю у последнего могла измениться ситуация с расстановкой кадров (например, уже есть ведущий специалист, и требования к рядовому специалисту смягчены), а также Вы сами успели профессионально вырасти.

Четвертой и последней причиной для отказа в приеме на работу, довольна разнообразна и тем не менее , мы выделяем ее в один пункт. Это и Ваша собственная незаинтересованность(самоотказ) от вакансии, Ваш растерянный или разочарованный вид, Ваша несобранность и даже опоздания. Поэтому очень важно, прийти на собеседование к работодателю, подготовленным, собранным, без опозданий и показать работодателю Вашу заинтересованность работать именно в данной компании, куда Вы пришли на собеседование. Для этого перед собеседованием Вам как минимум необходимо собрать информацию о компании, зайти на её сайт, ознакомиться с деталями вакансии, на которую Вы претендуете, а также отрепетировать то что вы будете говорить работодателю на собеседовании и как Вы это будете делать. Если Вам требуется помощь, в состовлении яркого резюме, карьерная консультация, и репетиция собеседования, обращайтесь к нам. Мы более 7 лет помогаем соискателям, эффективнее трудоустраиваться!

С уважением, команда Stafforyou.



Instagram