Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Поиск работы

Поиск работы

Поиск работы

« Назад

Причины отказа в приеме на работу  07.12.2016 15:17

Причины отказа в приеме на работу Результатом длительного безуспешного поиск работы могут стать неуверенность в своих силах и возможностях, депрессивное состояние, негативные эмоции. Тем не менее, не стоит отчаиваться и опускать руки. Тем более не следует терять оптимизм или замыкаться в себе.

Это еще более отдалит Вас от достижения заветной цели – получения интересной и высокооплачиваемой работы в стабильной компании.

Если отказ следует за отказом – Вам необходимо проанализировать причины сложившейся ситуации. Причины отказа в приеме на работу могут быть самыми разнообразными.

В первую очередь задумайтесь, обладаете ли Вы достаточным профессиональным уровнем для должности, на которую претендуете. Возможно, Ваш профессиональный уровень не соответствует требованиям вакансии. Или Вы не обладаете определенными профессиональными навыками, например, связанными с владением компьютером. Здесь – в зависимости от конкретной ситуации – можно порекомендовать соискателю пройти обучение на курсах повышения квалификации или специализированных курсах иностранного языка, компьютерной подготовки и т.п. либо попробовать для начала поискать вакансию или компанию с менее высокими требованиями к кандидату или же компанию, готовую обучать своих сотрудников.

Другой причиной отказа в приеме на работу могут быть Ваши завышенные ожидания от будущей работы. В первую очередь речь идет о завышенных зарплатных ожиданиях соискателя. Кроме того, соискатель может быть нацелен на определенные перспективы карьерного роста и профессионального развития, на получение интересной и перспективной работы, а также выдвигать иные требования к работодателю, которым последний не может соответствовать.

Причиной отказа в приеме на работу могут быть и завышенные требования работодателя к соискателям. Например, не всегда обоснованно требование отличного знания соискателем иностранного языка – в тех случаях, когда использование иностранного языка не является одним из основных инструментов в работе. Иногда требования работодателя к соискателю могут быть завышенными в начале поиска нового сотрудника, когда кандидата не с кем сравнивать. Поэтому иногда бывает полезным повторно обратиться к тому же работодателю, даже если он Вам однажды отказал, особенно если это произошло на стадии рассмотрения резюме, а не после личной встречи. Кроме того, со времени предыдущей отсылки резюме работодателю у последнего могла измениться ситуация с расстановкой кадров (например, уже есть ведущий специалист, и требования к рядовому специалисту смягчены), а также Вы сами успели профессионально вырасти.

Причиной отказа в приеме на работу может стать Ваша собственная незаинтересованность в данной вакансии, а также Ваш растерянный или разочарованный вид, Ваша несобранность или непунктуальность. Поэтому очень важно, идя на собеседование к работодателю, сохранять оптимизм, позитивное отношение к людям и открытость в общении. Кроме того важно показать работодателю Вашу заинтересованность работать именно в данной компании, куда Вы пришли на собеседование. Для этого перед собеседованием Вам как минимум необходимо собрать информацию о компании, ее деятельности, а также ознакомиться с деталями вакансии, на которую Вы претендуете. На стадии рассылки резюме в каждую из компаний рекомендуется составлять отдельное сопроводительное письмо, с учетом особенностей компании и требований к кандидатам.



Instagram