Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Поиск работы

Поиск работы

Поиск работы

« Назад

Что хотят видеть от Вас рекрутеры?  06.11.2015 13:41

Что хотят видеть от Вас рекрутеры?

Недавнее исследование от одной из ведущих североамериканских компаний по подбору персонала "Розенцвейг& Company" подчеркивает, как потенциальные сотрудники могут наилучшим образом использовать расширенные возможности рекрутеров при трудоустройстве.

Джей Розенцвейг, управляющий партнер:

"Еще задолго до того, так как многие соискатели попадают на интервью. они должны иметь твердое понимание этого процесса и что именно от них ждут "

В докладе отмечены ключевые факторы, повышающие возможности успешного трудоустройства:

  • Охотник за головами работает на работодателя, но также может быть и вашим другом . В докладе отмечается, что рекрутеры могут представить общие рекомендации и использоваться в качестве рупора. Рекрутер может выступать в качестве посредника между кандидатами и потенциальными работодателями, отвечая на замечания или проблемы, прежде чем происходит прямой контакт.
  • Продавайте себя - поделитесь с рекрутером рассказом о своих навыках, опыте и карьерных планах, не завышая свои достижения. Обеспечьте рекрутеров достаточной информацией для продвижения вашей кандидатуры для потенциального работодателя.
  • Будьте собой - Рекрутеры и потенциальные работодатели могут обнаружить неискренность. Попытка пересмотреть свой ​​фон или личность в попытке соответствовать определенной роли вряд ли будут успешными.
  • Сделайте "домашнюю работу" - исследуйте ваших потенциальных работодателей в том числе последние финансовые и маркетинговые события. Тем не менее, не представляйте себя в качестве "эксперта по организации".
  • Постарайтесь расслабиться - Попытка предвидеть все вопросы и ответы при подготовке, скорее всего, будут контрпродуктивными. Попытки кандидата устроиться на работу, могут быть неудачными, если сверхрвение, потенциальный работодатель интерпретирует, как отчаяние найти хорошую работу.
  • Будьте честны о любых других возможностях, которые вы рассматриваете - рекрутеры и потенциальные работодатели  понимают, что вы, возможно, рассматриваете другие варианты, поэтому лучше не вводить их в заблуждение.
  • Приходите "с чистой душой" - Будьте честны с рекрутером о каких-либо прошлых проблемах, которые могли бы повлиять на отношение потенциального работодателя. Лучше добровольно и заранее рассказать работодателю потенциально негативную информацию, чем рисковать, и отодвигать ее на более поздний срок.
  • Принять конструктивную критику - Если рекрутеры или потенциальные работодатели предоставляют конструктивную критику, использовать его как возможность обучения.

Джей Розенцвейг отметил:

"Соискатели должны были в "неурожайные годы" достигать более высоких показателей на своем месте работы. Некоторые люди, которые пережили рецессию думают, что "у них все карты", если компания или рекрутер им позвонил. Но это не так. Поэтому лучший совет : проверьте себя до собеседования за дверью. И тогда Вам предоставится возможность найти работу своей мечты. Одно из основных правил в этом бизнесе это знать, когда говорить и знать, когда слушать."

(Перевод с англ.)



Instagram