Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Поиск работы

Поиск работы

Поиск работы

« Назад

Кому необходимо карьерное консультирование?  14.10.2015 21:17

Кому необходимо карьерное консультирование?

Для тех соискателей, кто приходит на карьерное консультирование при первом трудоустройстве – цель понятна: важно понять требования работодателя, как вести себя на собеседовании, какие вопросы задает работодатель на собеседовании и т.д.

Сложнее приходится с теми, кто проходит консультирование, уже побывав не на одном собеседовании, и кто ищет работу уже более года. Если для руководителей (топ-менеджеров) это нередкий случай ( руководители, которые оказались без работы подолгу ее ищут), то вот для менеджеров среднего звена, инженеров, бухгалтеров и др. специалистов – эта ситуация не нормальна. Причем речь может идти как о том, что человек или излишне амбициозен и потому, его на работу никуда не берут или он связан другими обязательствами а также обстоятельствами личного характера.

По опыту проведения карьерного консультирования, наши сотрудники столкнулись в основном со следующими причинами длительного поиска работы:

 

    • «Рыба об лед». Речь идет о состоянии, когда неожиданное увольнение, оставляет человека без работы. Часто это происходит с руководителями, которых или сократили, или уволили по другой причине. К сожалению в этом случае ,когда приходится в текущей ситуации чем-то обеспечить себя и кормить свою семью, соискатель не может быстро найти работу: на работу уровнем ниже его не берут (т.к. был руководителем), а найти аналогичное место работы не получается.
    • «Завышенная или заниженная самооценка». В этом случае реальные желания никак не могут совпасть с возможностями рынка. Так бывает довольно часто, если есть кому в данный момент обеспечивать семью, и человек ждет небесной манны: а вдруг появится работа с хорошим окладом и должностью? Да еще и недалеко от дома? С карьерным ростом и «белой зарплатой»? Или наоборот, в случае заниженной самооценки, соискателя часто посещают мысли «Уже бы хоть куда-нибудь взяли».
    • «Обидели». В эту группу попадают соискатели, которых обидели на предыдущем месте работы, или существуют другие  факторы, которые негативно сказываются на поиске работы. Подробнее об этих факторах, читайте в статье 10 факторов и людей, которые мешают найти работу.
    • «Чацкие». Это люди, которые считают себя «чужими, на этом празднике жизни». Таких соискателей немало, особенно они преобладают, среди людей творческих профессий. Какую работу они хотят получить, они не знают сами, а понимание потребностей, черпают внутри себя.

 

Существуют также и другие причины отсутствия работы. Такие например, как – ошибки на собеседовании, отсутствие карьерных устремлений, отсутствие позитивного настроя и потеря мотивации. Для того, чтобы разобраться как Вам быстрее найти работу, необходимы на наш взгляд две вещи:

    • Найти профессионального кадрового консультанта и пройти карьерное консультирование: сам человек проанализировать свои ошибки вряд ли способен. К тому же есть моменты не только психологической подготовки, но и предметного карьерного консультирования. Зачастую соискатель, не владеет данными рынка труда по своей специальности и потребностями потенциальных работодателей.
    • Рассматривать поиск работы как часть работы: это трудно, но необходимо, если Вы хотите скорее ее найти. За Вас эту работу, все равно никто делать не будет.

 

Карьерное консультирование – это во многом индивидуальная работа: у каждого соискателя своя ситуация, свои принципы и, конечно, свое резюме (которое тоже необходимо «причесать»). Консультирование у нашего специалиста, занимает обычно целый день, в течении которого мы точечно воздействуем на положительные стороны соискателя, как специалиста и  подчеркиваем их. Показываем соискателю в формате деловой игры как пройти собеседование.  Выстраиваем «якоря» карьеры и обращаем внимание соискателя, при каких обстоятельствах легче добиться успеха на работе.  «Реставрируем», старое резюме и размещаем на сайтах о работе. Разбираем ошибки на собеседовании, обсуждаем их и закрепляем результат.

Это – долго. Это – трудно. Но карьерное консультирование – того стоит.



Instagram