Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Поиск работы

Поиск работы

Поиск работы

« Назад

Резюме. Типичные ошибки  14.10.2015 20:58

Резюме. Типичные ошибки

« А зачем Вам мое резюме?». « Вот когда работодатель меня на собеседовании пригласит, принесу с собой», « А меня все знают. Наша сфера бизнеса очень узкая», «А это Ваша работа, создать мне резюме», «Моя персона не нуждается в рекомендациях» и т.д.

 

Наше агентство провело собственные исследования среди кандидатов, обратившихся к нам за поиском работы. Было обработано около 2000 резюме и откликов на вакансии работодателей от соискателей в г. Москва, Королев, Мытищи, Пушкино, Щелково и др. городах Московской области.

И вот какие типичные ошибки встречаются достаточно часто:

Отсутствует резюме: Некоторые резюме кандидаты высылают с кратким описанием « Опыт работы более 10 лет, Продажи, закупки и др. Ищу работу по своему профилю» (Вот только вопрос какому)

Конечно, такие записки резюме не являются. Без указания компании, должности, функциональных обязанностей, в этом случае ни кадровое агентство, ни работодатель не в силах помочь найти кандидату достойную работу. Мы бы не обратили внимание на такие резюме, если бы их было мало. Однако такие примеры не единичный случай.

Не указана желаемая должность: Некоторые соискатели не указывают желаемую должность в своем резюме. Нет ее также и в теме письма.

Не редкий случай, когда резюме отправляется «На любую свободную вакансию», или на несколько сразу, например: «Рассмотрю вакансии: директор, помощник директора, кладовщик, менеджер по продажам в г. Королев. Мытищи, Пушкино, Щелково». Бывает также, что соискатель, рассылающий резюме сразу в несколько мест, забывает прикрепить к письму резюме.

Некорректно указаны функциональные обязанности: Например «с 1999г по 2011 г , работаю менеджером по продажам г. Москва. Обязанности: Продажа электротехники.». ( Ничего лишнего, а главное ёмко)

Несерьезное отношение к вакансии: Например отсылка резюме на должность главного бухгалтера с адреса « popa@___.ru»,  или такой вариант, человек пишет в теле письма: « Я отсылаю резюме на должность директора по продажам. Просьба интим не предлагать».

Конечно, память о подобных резюме в нашем агентстве недолговечна. И они всерьез не рассматриваются.

Отсутствует сопроводительное письмо, или оно составлено некорректно: При всем уважении к соискателям, можно с уверенностью утверждать одно: в 50% случаев сопроводительное письмо просто отсутствует.

А ведь именно умение предлагать свою кандидатуру и продавать себя, зачастую является решающим фактором успеха при трудоустройстве. Особенно на такие вакансии как «менеджер по продажам», «директор по продажам», «маркетолог», и других вакансий по Москве и Московской области.

В ряде случаев сопроводительное письмо составлено некорректно. Например, есть соискатели, которые пишут: «Прошу рассмотреть мое резюме. С уважением Иванов. А.П»

Мы, конечно же, его рассмотрим, как кадровое агентство. Но как отреагирует потенциальный работодатель на подобное письмо? Скорее всего, оно его не впечатлит.

И наконец,

Нередки случаи, когда соискатели не указывают контактные данные, в резюме отсутствует фотография, соискатель не указывает компании, в которых он работал, не описаны личные качества, успехи и достижения и многое другое.

Все эти проблемы, нюансы и простая невнимательность не создают благоприятного впечатления и не способствуют тому, что такое резюме будет рассмотрено в первую очередь.

Рекомендации:

  • Во первых необходимо понять, что резюме - это визитная карточка кандидата по трудоустройству. И от того как оно составлено, будет зависеть оперативность его рассмотрения и возможность беседы с работодателем.
  • Лучше всего на начальном этапе проконсультироваться с агентом по трудоустройству в кадровом агентстве. Он поможет составить грамотное резюме, которое способно привлечь работодателя.
  • Если вы адресуете свое резюме нескольким потенциальным работодателям, корректируйте его в каждом случае "под вакансию"
  • Обязательно укажите ваш возраст, опыт работы, Ваши успехи и достижения желаемую должность и контактные данные по которым потенциальный работодатель может с Вами связаться.
  • Постарайтесь написать сопроводительное письмо, в котором можно рассказать о своем профессионализме, чем Вас привлекла вакансия. Выкажите желание работать.
  • Если Вам отказали, постарайтесь не расстраиваться. Не каждая работа безусловно подойдет Вам. Не грех позвонить работодателю и спросить «почему?». Опыт есть опыт и не надо этого бояться.
  • И наконец: Будьте уверенны в себе. Будьте бодры, полны энтузиазма и креативны. И Вам обязательно повезет!


Instagram