Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Поиск работы

Поиск работы

Поиск работы

« Назад

Топ 10 людей и факторов, которые мешают найти хорошую работу  04.12.2014 18:02

Топ 10 людей и факторов, которые мешают найти хорошую работу

Обиженный соискатель практически всегда может найти причину того, что он не трудоустроен. А поскольку соискатели часто ищут причину не в своих ошибках на собеседовании, а в потенциальных работодателях, то  наличие «вины работодателей», в принятии отрицательного решения о трудоустройстве доказывать не приходится. В этой статье, мы представляем ТОП-10 факторов и людей, которые мешают найти соискателю хорошую работу:

1.Кризис. Так и не найдя достойного своего уровня места работы, обиженные соискатели этой группы, обычно связывают свои неудачи с геополитической обстановкой. Кризис, зародившийся в уме у группы соискателей быстро распространяется на его настроение и парализует цель: найти наконец работу. Среди этой группы попадаются также и «умные соискатели» - которые изучают обстановку во многих сферах: финансовой, политической, экономической. А если кризиса в нашей стране все же нет по каким-то причинам, то соискатель может его найти в другой стране: например можно усмотреть в кризисе Еврозоны или в Японии, на волатильности рынков США или Австралии. И даже в войне в Ливии или в Ираке. 

2. Руководитель с предыдущего места работы. Желая зла, по мнению этой группы соискателей, бывший руководитель ищет способы решительно отомстить своему подчиненному за то, что он покинул компанию. Поэтому в качестве «рекомендателей», его контакты обиженный соискатель не даст. Его также могут нервировать вопросы о рекомендателях с предыдущего места работы, особенно если был конфликт с начальником или недопонимание в коллективе.

3. Иностранцы. Этот случай и стандартный и нет, одновременно, например: обиженного соискателя выгнали с предыдущего места работы, и наняли вместо него несколько иностранцев, чтобы экономить на издержках ( случай не редкость, когда речь идет о рабочих специальностях). Именно этот момент и становится причиной обиды и даже затаенной злобы на иностранцев. Это стандартные случаи. Однако существуют и нестандартные: когда речь идет о гражданской позиции соискателя, и эта обида распространяется на другие сферы его жизни: в частности на поиск работы. Некоторые соискатели уверены, что в причинах неудачного трудоустройства виноваты американцы. Такие популярные в последнее время личности как Барак Обама и Дженнифер Псаки, послужили причиной отсутствия работы у соискателей на должности: продавца – кассира, водителя, бухгалтера и даже менеджера по продажам.

4. Бюрократы. Обиженные соискатели могут также уличить компанию в излишнем бюрократизме. Особенно, если идет речь о трудоустройстве в государственную организацию или крупную компанию. Многоэтапные собеседования на должность водителя или секретаря, нередко доводят соискателя до исступления эмоций. Еще бы: сначала один посмотрит, потом второй беседует, третий, а кто принимает решения в компании так и не ясно. Не ходить и обидеться, сложить о компании свое негативное мнение. Именно так и поступили соискатели этой группы.

5. Теща и прочие домочадцы. «Сидит и пилит. А еще и подначивает. Старая…». Такие мысли вслух, часто посещают обиженных соискателей. Причем в момент, всегда неудобный. И если теща для некоторых мужчин, стала «воплощением зла в семье», то вот от жены (которая присоединилась к травле), обиженный глава семьи такого пассажа, уж никак не ожидал. Этой участи не пожелаешь никому: мало того, что приходиться искать работу, приходится также держать и оборону. Поэтому многие соискатели (особенно мужчины), находят выход в том, чтобы найти иных виновных: а это может быть и кризис и Барак Обама и бюрократы.

6. Агент по трудоустройству. Многие соискатели разочаровались в работе кадровых агентств. «За что им платят деньги?! Дармоеды!», такое мнение не редкость для соискателей, которые обиделись. Причина обиды яснее ясного: послали резюме, не ответили и не позвонили. И дата рассмотрения тоже не ясна, как и дата возможного интервью. «Так, что лучше даже резюме к ним не отправлять», думает обидевшийся соискатель.

7. Правительство и олигархи. Эта группа соискателей довольно многочисленная. Люди меняются, чиновники уходят в отставку, и только одно остается неизменным: как не заботились о людях правящие круги, так и не заботятся. Именно так и думают обиженные соискатели, которым не посчастливилось найти себе работу. Многие из них потом переходят в другие группы, обеспокоенные кризисом, политикой и повсеместным бюрократизмом.

8. Время. У этой группы соискателей никогда нет времени. Еще бы! У них семь пятниц на неделе, и никогда не знаешь какие планы будут завтра! Такие соискатели достаточно изобретательно ищут работу: записываются на курсы, вебинары по трудоустройству, занимаются спортом, ходят в театр. А как же личное время? Это нельзя пропустить: массажный салон и маникюр и.т.д. Одним словом такие соискатели занимаются всем, кроме главного: найти себе работу.

9. «Хамы». Причем хамами, могут быть абсолютно все те участники, которые приняли отрицательное решение о трудоустройстве: здесь и менеджер по персоналу, и потенциальный руководитель и даже генеральный директор компании.  Особенно изобличает хамство формат «интервью на стрессоустойчивость», где злобная сущность издевательства проявляется явно. Обиженный соискатель уходит после таких бесед с ясным пониманием того, что не стоит трудоустраиваться к таким людям.

10. «Тупая девочка», или менеджер подбору персонала. Причем в категорию «тупая девочка», могут также угодить и женщины уже «бальзаковского возраста», и даже мужчины, работающие менеджером по персоналу в компании. По мнению обиженных соискателей,  «тупая девочка», совершенно напрасно интересуется опытом работы соискателя, предлагает заполнить анкету и ответить на «непонятные тесты» и задает их не корректно: «Какой средний балл у Вас был, когда Вы закончили институт?». Причем преодолеть сопротивление «тупой девочки», по мнению многих соискателей бывает крайне тяжело, поскольку она не выдает тайну: когда и где произойдет встреча с потенциальным руководителем.

 

Примерно  так выглядит ТОП -10 факторов и людей, которые мешают соискателям найти хорошую работу. Теперь дело за малым- устранить эти факторы и создать позитивный настрой для поиска работы. Вы можете это сделать как самостоятельно, так и прийти к нам в агентство на карьерное консультирование. В случае обращение в нашу компанию, мы гарантируем Вам избавление от них за один день.



Instagram