Статьи по трудоустройству, поиску и подбору персонала. Обзоры рынка труда

Поиск работы

« Назад

Поиск работы с помощью кадровых агентств  09.12.2014 07:50

 

Кадровые агентства специализируются в различных отраслях экономики и ориентируются на специалистов разного уровня. Подобрать нужное кадровое агентство, поможет рейтинг кадровых агентств. Однако не стоит полагаться лишь на него одного. Обязательно посетите страницу агентства в сети, поинтересуйтесь, сколько времени компания оперирует на рынке, на что ориентируется, с какими клиентами сотрудничает. Кадровое агентство зачастую является уникальной возможностью рассмотреть некоторые вакансии, так как многие компании полностью отдают функцию поиска персонала агентствам — а значит, для таких соискателей может найтись и подходящая стартовая позиция. Суть работы кадрового агентства заключается в закрытии вакансии работодателя согласно его заявке. Поэтому кандидату следует уяснить важный нюанс при работе с кадровыми агентствами: цель кадрового агентства – подобрать оптимального кандидата под уже имеющуюся вакансию. При этом следует учитывать, что у уважающего себя кадрового агентства есть обширная база данных кандидатов, что дает им гораздо больше возможностей для выбора. Технология работы кадрового агентства следующая (здесь приводится упрощенное описание схемы работы кадровых агентств):

1. Получение заявки от работодателя и уточнение заявляемых требований и нюансов будущей работы специалиста. На этом этапе агентству важно максимально полно изучить все моменты, связанные с данной вакансией, особенностями работы в компании и т.д. От полноты полученной информации зависит соответствие представленных кандидатов требованиям по данной вакансии.

2. По получении заявки, агентство фильтрует свою базу данных на соответствие заявленным требованиям. Параллельно могут публиковаться объявления о вакансии в периодической печати, Интернете, наводиться справки о коллегах по работе у кандидатов и др.

3. На этом этапе, заинтересовавших кадровое агентство кандидатов, приглашают на собеседования с рекрутером агентства. Цель этого этапа – отобрать 3-5, иногда несколько больше, кандидатов для представления работодателю. При этом, как правило, название работодателя не раскрывается до последнего момента (часто это уже момент встречи с представителем работодателя на собеседовании).

4. Собеседование с работодателем и определение оптимального кандидата. Для подстраховки определяются также второй по значимости кандидат, третий и т.д. Это на случай, если основной кандидат по каким-либо причинам откажется или перестанет удовлетворять работодателя.

5. Контроль за вступлением кандидата в должность и его сопровождение в течение какого-то определенного срока. Это может быть период испытательного срока или период, на который распространяется гарантия агентства. Серьезное агентство гарантирует замену кандидата в случае его увольнения по собственному желанию (а иногда и по обоснованному желанию работодателя) в течение оговоренного срока.



Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Разработка тестов и кейсов
Разработка тестов и кейсов
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Силикатная д.64Е офис 202
Яндекс.Метрика
Google+